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Noticia País

A días de que entre en plena vigencia, persisten dudas por Reforma Laboral

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Este sábado comienza a aplicarse la nueva ley de relaciones laborales y que fue promulgada en agosto pasado luego de una larga tramitación.

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Definición de los servicios mínimos

Antes

Los servicios mínimos tienen por objeto evitar que la paralización provoque un daño irreparable a los bienes materiales o un daño en la salud de los usuarios de un establecimiento que preste servicios esenciales. Previo a la ley, el sindicato debía proporcionar los trabajadores necesarios para cumplir con el equipo de emergencia 24 horas después de ser requeridos por el empleador.

Con la nueva ley

Desde el 1 de abril, los servicios mínimos serán negociados entre el sindicato y el empleador, interviniendo la DT en caso de no haber acuerdo. “Es deseable que la DT, a la hora de calificar los servicios mínimos, tenga el suficiente criterio y prudencia para otorgarlos cuando las razones que se esgrimen digan relación con garantizar la prestación de servicios de utilidad pública, la atención de necesidades básicas de la población, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas”, comentó el ex subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Al eliminarse el reemplazo interno y externo mientras dure la huelga, podría darse que los servicios mínimos resulten ineficientes en empresas que brindan servicios de utilidad pública como el Metro de Santiago o las de telefonía móvil. Para un escenario como ese, el abogado laboral, Luis Lizama, señala que la compañía “tendría que justificar que no puede haber huelga en su empresa” y pedir una calificación especial que pueden otorgar los ministros de Economía, Trabajo y Defensa.

Suspensión de negociación por no calificar servicios mínimos

Antes

Previo a la reforma, los servicios mínimos eran propuestos por el sindicato en medio de la negociación, exactamente 24 horas después de que el empleador hiciera el requerimiento.

Con la nueva ley

Para las negociaciones colectivas que tengan lugar entre el 1 de abril y el 30 de septiembre, la Dirección del Trabajo (DT) deberá velar por la definición de los servicios mínimos en plazos muy cortos. Esto, porque la nueva ley establece que el empleador debe presentar la propuesta de servicios mínimos 180 días antes de que venza el contrato vigente, por lo que quienes deban negociar el 1 de octubre contarán con un período acotado para aquello. Si es que no se ha realizado la calificación de dichos servicios no puede haber negociación colectiva, por lo que “es altamente probable que la DT deba suspender algunos procesos hasta que no dicte la resolución correspondiente”, señaló Luis Lizama, abogado laboral.

Negociación por rama

Antes

Si trabajadores de un mismo sector presentaban un proyecto de negociación colectivo interempresas, que se podría traducir en una negociación ramal, el empleador tenía la opción de negarse en un plazo de 10 días de presentado el proyecto.

Con la nueva ley

Por ejemplo, si trabajadores de empresas contratistas forman un sindicato interempresas y cumplen con los requisitos para poder negociar colectivamente con las empresas de las cuales ellas provienen, las compañías no se podrán negar. La preocupación de los abogados laborales es que esto se puede convertir en una negociación ramal, como ocurre en España o Argentina, y que les da poder a este tipo de sindicatos.

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“Si se juntan los instaladores de cerámica, de ventanas y así se puede extrapolar a los panaderos, etc. podrían conseguir una negociación por rama de actividad, y eso puede perjudicar a empresas más pequeñas, porque puede intervenir condiciones o ciertos beneficios que para la capacidad productiva que tienen ellos no pueden costear”, señaló Michel Laurie, abogado laboral de PwC.

Judicialización por grupos negociadores

Antes

La legislación que rige hasta este viernes da espacio a que trabajadores negocien por medio de un grupo negociador para suscribir un convenio colectivo. Para ello, la ley establece pautas mínimas, como por ejemplo que haya un ministro de fe al elegir la comisión negociadora y al votar la oferta del empleador, como también regular los plazos en que se dará la negociación.

Con la nueva ley

Luego de que el Tribunal Constitucional declarara inadmisible la titularidad sindical impulsada por el Gobierno, quedó un vacío respecto de cómo operarían los grupos negociadores en el futuro. Sobre todo después de que la Dirección del Trabajo no se pronunciara al respecto en ninguno de sus dictámenes de oficio, y solo se refiriera a ello por medio de una repuesta a la consulta del abogado Héctor Humeres, donde finalmente resolvió que sus atribuciones no le permitían resolver el asunto, pero que de todas formas quienes negociaran por este medio estarían fuera de lo que permite el Código del Trabajo.

Frente a este escenario, el abogado laboral de PwC, Michel Laurie, señala que si la empresa negocia con un grupo negociador, el sindicato -con el que tendría un contrato colectivo vigente- podría acusarlo de prácticas antisindicales y así ejercer presión a que dichos trabajadores se afilien al sindicato en vez de negociar por fuera. Además, dicha denuncia podría terminar en los Tribunales Laborales, como también derivar en una multa de parte de la Inspección del Trabajo e imposibilitar a la empresa de prestarle servicios o comprar bienes al Estado.

“Tengo la impresión de que no te deja más opción que ser parte del sindicato. Es tanto el riesgo que hay en la actualidad con el dictamen de la DT, que para ningún empleador constituye una buena decisión negociar con un grupo negociador y que lo acusen de una práctica antisindical”, sostiene Luis Lizama, abogado laboral.

Extensión de beneficios a nuevos contratados

Antes

Los beneficios acordados con el sindicato en el contrato colectivo podían hacerse extensivos -por decisión única del empleador- a aquellos trabajadores que no participaron del proceso de negociación. Estos deben pagar un 75% de la cuota sindical ordinaria durante toda la vigencia del contrato acordado en la última negociación colectiva.

Con la nueva ley

Establece que la extensión de los beneficios -que podrá ser total o parcial- dependerá de un acuerdo entre el sindicato y el empleador. Este pacto requerirá del consentimiento del trabajador al que se le quiere extender y se le obligará a pagar todo o parte de la cuota de la organización sindical.

La principal consecuencia de esta modificación a la ley vigente es que el sindicato tendrá el poder de presionar a los nuevos trabajadores a afiliarse para poder contar con los beneficios acordados. “Si el sindicato te dice que no va a extender los beneficios a los no sindicalizados, directamente los estás presionando para que sí se sindicalicen”, comenta Michel Laurie, abogado laboral de PwC.

En caso de que los beneficios no sean extendidos, el empleador deberá contar con “una estructura diferente de remuneraciones y beneficios, con el riesgo de ser denunciado por prácticas antisindicales por el sindicato”, dijo Luis Lizama, abogado y asesor de la Sofofa en temas laborales.

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Fuente: El Mercurio 
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Empresa & Sociedad

Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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Fuente/Pulso/LaTercera
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MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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