Entre sus principales hallazgos, destaca el crecimiento sostenido de la fuerza laboral que  prácticamente se duplicó en los últimos 8 años, pasando de 105.00 trabajadores el 2016 a  209.000 trabajadores el 2024. Además, se proyecta la necesidad de casi 37 mil nuevos  trabajadores al 2034. 

Este jueves 4 de diciembre se presentó la décima versión del Estudio de Fuerza Laboral de la  Gran Minería Chilena 2025–2034, desarrollado por la Alianza CCM–Eleva, junto a empresas  mineras y proveedoras del sector. El informe, que cuenta con el patrocinio del Ministerio  de Minería, constituye el principal análisis minero en Chile sobre la evolución del empleo, las  brechas de talento y los desafíos formativos que marcarán a la industria en la próxima década. 

Esta nueva edición fue posible gracias al compromiso de 13 compañías mineras, que aportaron  información correspondiente a 36 operaciones activas y sus casas corporativas. A ello se  suma la participación de 11 empresas proveedoras de la Cadena de Valor Principal  (extracción, procesamiento y mantenimiento), cuya información permite incorporar la mirada  de los contratistas con mayor presencia en el sector. 

La ministra de Minería, Aurora Williams, destacó que “desde el 2011, este informe sectorial  nos ha brindado datos que nos han permitido ver su evolución, proyectar cambios y ver con  mayor claridad el impacto de las políticas públicas y corporativas en la fuerza laboral minera.  Nuestra cartera mantiene un convenio de colaboración con CCM-Eleva, para el monitoreo de  indicadores de la presencia de mujeres en la minería nacional. Gracias a este seguimiento, este  2025 celebramos el 23,1% de mujeres en la gran minería, que posiciona a Chile como líder  mundial, evidenciando la relevancia de espacios como la Mesa Mujer y Minería, instancia que  lideramos desde el Ministerio de Minería, junto a los ministerios de la Mujer y la Equidad de  Género y del Trabajo y Previsión Social; y que ha trascendido gobiernos y visiones políticas”. 

El estudio se elaboró a partir de una muestra de 70.250 trabajadores, de los cuales 51.712  corresponden a la dotación directa de la Gran Minería, y 18.538 a empresas proveedoras. Este  alcance otorga al informe un alto nivel de representatividad y confiabilidad en sus  resultados. En particular, en esta décima edición se realizó un análisis longitudinal que  incorporó más de una década de datos recopilados, lo que permitió identificar las principales  tendencias de cambio en la fuerza laboral minera.  

Entre sus principales hallazgos, destaca el crecimiento sostenido de la fuerza laboral el que  prácticamente se duplicó en los últimos 8 años, pasando de 105.00 trabajadores el 2016 a  209.000 trabajadores el 2024. Además, se proyecta la necesidad de casi 37 mil nuevos  trabajadores al 2034. Este requerimiento está impulsado principalmente por procesos de  reemplazo por retiros y por una cartera de inversiones superior a US$51 mil millones,  concentrada en las regiones de Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro. La mayor parte de esta demanda recae en perfiles clave para la continuidad operacional, como Mantenedores  Mecánicos, Operadores de equipos móviles y fijos, y profesionales del área de mantenimiento. 

Este crecimiento de la fuerza laboral se da en paralelo a un importante proceso de  tecnologización de la minería, reflejado en la triplicación de camiones autónomos para la  próxima década, pasando de 178 a 550 a nivel país. “Este escenario refuerza el rol estratégico  del Marco de Cualificaciones para la Minería, junto con la educación continua, la formación  dual y las metodologías de aprendizaje experiencial. Estos elementos —impulsados de  manera colaborativa por la Alianza CCM-Eleva— son indispensables para acompañar los  cambios organizacionales y tecnológicos que está viviendo la industria”, destacó Natalia  Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras. 

Este escenario de crecimiento y tecnologización de la fuerza laboral, viene de la mano de una  mayor especialización de sus trabajadores. Si hace 10 años, la mitad de los trabajadores sólo  contaban con educación media, hoy, 3 de cada 4 trabajadores tienen estudios de educación  superior técnico profesional o universitaria.  

Otra tendencia destacada por el estudio es un paulatino envejecimiento de la fuerza  laboral durante la última década, reflejado en un aumento de la edad promedio de los  trabajadores, y una disminución de trabajadores menores a los 30 años. Lo anterior, refuerza  la necesidad de acompañar el recambio generacional y fortalecer programas de prácticas,  aprendices y trayectorias formativas pertinentes que permitan asegurar la sostenibilidad del  talento en la industria. 

Finalmente, el estudio destaca la tendencia hacia una fuerza laboral cada vez más diversa,  reflejada en un aumento sostenido de la participación de mujeres en minería que se triplicó en  la última década, pasando de un 7,7% el 2014 a un 23,1% el 2025, posicionando a Chile como  líder a nivel global en este indicador.  

En síntesis, el análisis de tendencias ,que considera más de 10 años de datos  recopilados, permite afirmar que la fuerza laboral minera de Chile es cada vez más grande,  más tecnologizada, más especializada, más madura y diversa. “La colaboración entre  empresas, instituciones educativas, sindicatos y organismos públicos será decisiva para  enfrentar los desafíos de la próxima década. El trabajo conjunto y la articulación intersectorial  son factores clave para impulsar estrategias integrales que fortalezcan el capital humano en  todo el país”, destacó Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva. 

El lanzamiento reunió a más de 200 asistentes, entre representantes de empresas,  instituciones educativas, organismos de capacitación y autoridades del sector público. Entre  ellas destacaron el Subsecretario de Educación Superior, Víctor Orellana; la Directora  Ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; la Directora Nacional de SENCE, Romanina Morales;  el Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino; y la Gerenta de Desarrollo  Humano de Fundación Chile, Valentina Quiroga.

Todos los detalles del estudio pueden revisarse en el sitio web de la Alianza CCM-Eleva (acá  agregar enlace). 

«El trato que hemos recibido en este proceso es sin duda frustrante para nosotros como accionista minoritario internacional», dijo el director ejecutivo de Tianqi Lithium Corp., Frank Ha.

Tianqi Lithium Corp todavía ve opciones para dar una respuesta favorable a su reclamo contra la asociación entre Codelco y SQM. Esto en el contexto de que recientemente, la Quinta Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó la petición de que la asociación entre Codelco y SQM fuera votada por los accionistas de Tianqi.

“El trato que hemos recibido en este proceso es sin duda frustrante para nosotros como accionista minoritario internacional”, escribió el director ejecutivo de Tianqi Lithium Corp., Frank Ha, en respuestas escritas a preguntas de Bloomberg.

Ante este contexto, Bloomberg comentó que Tianqi no descarta solicitar arbitraje internacional.

Una de las medidas que ya impulsó la firma en la materia fue apelar el reciente fallo de la Corte de Apelaciones ante la Corte Suprema.

“Se trata de una cuestión de normas de gobernanza corporativa”, escribió Ha a Bloomberg. “No tiene nada que ver con la identidad del socio”, agregó.

Sobre el futuro de la china en la propiedad de SQM, donde tiene un 22% de la propiedad accionaria, Ha comentó que es una inversión importante y que no se ha tomado ninguna decisión con respecto a su venta.

“Cualquier decisión futura se basará en consideraciones financieras, legales y de otro tipo, teniendo plenamente en cuenta los intereses de los accionistas y las partes interesadas”, escribió.

Tianqi defiende su punto estimando que, si los accionistas de la firma no votan por el acuerdo por la producción de litio conjunta entre Codelco y SQM para el salar de Atacama, se estaría sentando “un precedente que todos los inversionistas internacionales deben tomar en serio”.

“Chile tiene la capacidad de fortalecer y mantener los estándares de gobernanza”, añadió Ha a Bloomberg.