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Codelco despide 16% de ejecutivos en primera fase de plan de desvinculaciones

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Según entendidos, ahora el análisis se centrará en los supervisores y profesionales y no descartan llegar a trabajadores.

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Desde el 1 de noviembre 47 ejecutivos de Codelco dejarán de formar parte de la planilla de la minera estatal. La medida era un secreto a voces y ayer la compañía lo oficializó, enmarcado en lo que denominó un «plan de racionalización» de su dotación.

La idea de un plan de despidos venía hace semanas conversándose entre la administración liderada por Nelson Pizarro y el directorio de la compañía, sin embargo, desde la empresa habían negado la existencia de tal reducción.

Sin embargo, la disminución de cargos ejecutivos en Salvador fue el primer paso y, ahora, la minera reveló el segundo: reducir el equipo ejecutivo -los «rol E»- de 302 a 255 profesionales, es decir, una reducción del 15,6%, tal como había informadoDiario Financiero la semana pasada, cuando se esperaba que el recorte fuera de, al menos, 10%.

Codelco, a través de un comunicado, explicó que la medida es la respuesta «a los bajos precios del cobre mediante la optimización del desempeño de la empresa».

Agregaron que «para estos efectos, la cuprífera reorganizó las funciones de su equipo gerencial a través de la integración de responsabilidades bajo un mismo mando y la agrupación de labores a nivel distrital y corporativo».

Fuentes al tanto del proceso indicaron que las áreas en las que integró equipos fueron, principalmente, en asesoría jurídica, sustentabilidad y comunicaciones.

Añaden, también, que esta «fusión» de gerencias no sólo fue en Casa Matriz, sino que en todas las divisiones de la compañía «unas en más fuerza que en otras».

Otras fuentes comentan que si bien esta medida en sí no tendrá un gran impacto económico -de hecho es marginal respecto a los costos laborales de la minera-, es una señal importante de austeridad, que comienza desde la primera línea y no desde los trabajadores.

Además, es una medida de gestión para reducir los costos, ya que a la fecha el mayor ahorro viene de temas exógenos, como la disminución en el precio de los combustibles, la electricidad y un tipo de cambio favorable.

El vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, Patricio Chávez, señaló que a «través de esta medida, Codelco está maximizando sus esfuerzos para elevar la productividad de la compañía y así cumplir con los compromisos con el país».

La primera parte

Conocedores cuentan que estos despidos se enmarcan en el análisis encomendado al vicepresidente de Productividad y Costos, José Robles, cargo que fue instituido desde la llegada de Nelson Pizarro.

En ese sentido, la remoción de los 47 «rol E» es la primera parte del plan que está en desarrollo. De acuerdo a entendidos, el segundo paso es el análisis de dotación de los profesionales y supervisores («rol A»).

Si bien dirigentes de este sector indican que no han recibido señales en este sentido y consideran contraproducente la disminución de profesionales, fuentes cercanas a la compañía indican que la fusión de gerencias provocaría una «sobreposición» de funciones.

De hecho, cuando fue informada la reducción de los rol E en Salvador, el gerente general de la división, Juan Carlos Avendaño, anunció explícitamente que se revisará la dotación de supervisores y trabajadores propios debido a los cambios que provocará la nueva estructura.

Asimismo, conocedores de la compañía comentan que también se podría llegar a los trabajadores -los «rol B»-, sin embargo, esta situación todavía está en análisis por lo complejo que sería tomar y concretar esta decisión.

 

Fuente:Diario Financiero 
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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Fuente/Pulso/LaTercera
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Noticia País

MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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