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Noticia País

Empresas mineras tienen, en promedio, siete capas jerárquicas

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Una es de operadores, mientras tres corresponden a supervisores y tres a gerentes.

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Siete capas jerárquicas tiene, en promedio, la minería nacional. De ellas, una es de operadores, tres de supervisores y tres son gerenciales.

Lo anterior muestra que el sector tiene excesivas capas de supervisión y de ejecutivos, lo que se traduce en una estructura “controlista de gestión”. Así lo demuestran algunos de los resultados preliminares del informe que la Comisión Nacional de Productividad (CNP) dará a conocer en versión borrador en dos semanas y que tiene como objetivo revertir el deterioro de la productividad minera de los últimos 15 años.

Las capas jerárquicas son muestra de una gran burocratización en la toma de decisiones de la empresa, según fuentes del sector minero. Lo anterior pone ciertos obstáculos a la operación y provoca que las decisiones se tomen en más tiempo, afectando la productividad.

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Estas capas jerárquicas son piramidales, en el sentido que las más bajas cuentan con más trabajadores. De esta manera, y según datos del Consejo Minero (ver infografía) , se aprecia que en las empresas mineras cerca del 15% de la fuerza laboral son profesionales, mientras el 8% son supervisores, 26% mantenedores y 51% son operadores. Algo un poco distinto ocurre en el sector de proveedores, donde el 10% son profesionales, 15% supervisores, 61% mantenedores y 14% operadores.

Lo anterior demuestra que el mantenimiento es una función mayormente externalizada, mientras la operación se realiza en general con dotación propia.

En una presentación realizada recientemente por el presidente de la CNP, Joseph Ramos, en un seminario realizado por Aprimin, se mostró que, en promedio, cada supervisor tiene a su cargo a 3,4 trabajadores (operadores y/o mantenedores). Sin embargo, existe una gran variación entre las grandes faenas analizadas, moviéndose desde un rango de 6,6 personas por supervisor, a 1,3 personas por supervisor.

El 14 de noviembre, la Comisión hará público el informe y por dos semanas recorrerán Iquique, Calama, Antofagasta, Sierra Gorda, Copiapó y La Serena, para realizar un proceso participativo para escuchar, recoger y considerar propuestas de distintos sectores.

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Fuente: Economía y Negocios 
www.chiledesarrollosustentable.cl
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Empresa & Sociedad

Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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Fuente/Pulso/LaTercera
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MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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Noticia País

CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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