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Sindicato de Escondida busca renegociar jornada de trabajo en junio y pedirá bono

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El vocero del Sindicato N° 1, Carlos Allendes, comentó que este nuevo proceso de negociación “debería incluir un bono, porque ese es un tema que se negoció en el proceso anterior”.

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Un nuevo foco de tensión se abrirá en Minera Escondida entre la administración y sus trabajadores, a poco más de un mes de terminada la huelga más larga en la historia de la gran minería privada del país, la que se extendió por 44 días.

Esto porque el Sindicato N° 1 buscará instaurar una nueva negociación para las próximas semanas, como una antesala al contrato colectivo que deberán pactar las partes en 18 meses más.

Esta vez se enfocarán en la discusión de la jornada excepcional de trabajo y buscarán obtener un bono por parte de la compañía operada por BHP Billiton.

En la anterior negociación de 2013 se incluyó en el convenio un acuerdo para implementar un sistema excepcional de trabajo, permitiendo jornadas 7×7 (una semana de trabajo y otra de descanso), modificándose el 4×3 que existía en ese momento.

Por este acuerdo, cada trabajador recibió $ 6 millones, por lo que el sindicato entiende que se debe volver a entregar un bono por este ítem, pese a la aplicación de artículo 369 que forzó por 18 meses el contrato colectivo que había vencido.

En el sindicato explican que en junio se cumplen cuatro años del acuerdo de jornada excepcional, plazo máximo que, en su interpretación, se puede mantener estos pactos. De esta manera, este aspecto no quedaría sujeto al antiguo artículo 369.

El vocero del Sindicato N° 1, Carlos Allendes, comentó que este nuevo proceso de negociación “debería incluir un bono, porque ese es un tema que se negoció en el proceso anterior, por lo que entendemos que es una materia a discutir. La vez anterior, para que existiera el cambio de jornada, hubo un pago”.

Aunque señalan que no han recibido respuesta de la empresa sobre este punto, ya comenzarán a mover sus fichas y, de hecho, mañana se reunirán con el director del Trabajo, Christian Melis, para tratar el tema.

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Allendes explica que en un pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (DT) -la orden de servicio N° 5- se especifica que cualquier tipo de acuerdo por jornada excepcional puede durar como máximo cuatro años.

¿De cuánto será el bono que pedirán? “Todavía no lo hemos valorizado, pero sí hay que conversarlo con la empresa y tendremos que ver qué disposición tiene la compañía, quienes hasta el momento no se han pronunciado”, responde Allendes.

Durante el período de negociación reglada, los trabajadores solicitaban un bono por término de conflicto de $ 25 millones y un reajuste. La última oferta de la empresa fue de $ 11,5 millones, propuesta que fue rechazada.

Consultado el dirigente por eventuales nuevas movilizaciones en el contexto de esta nueva negociación que buscan levantar respondió que “no descartamos absolutamente nada”,

Pero confía en que la firma se allanará a discutir un pago por una renovación de la jornada excepcional. “En algún momento la compañía tendrá que conversar con nosotros y, les guste o no, tendrán que acercarse al sindicato, porque el dictamen de la Dirección del Trabajo lo establece así”.

En este proceso, el controvertido asesor, Marco López, seguirá colaborando con los trabajadores. “Marco es el asesor del sindicato, tiene una permanencia con nosotros, lleva cuatro años y no va a salir; al contrario, permanece”, indicó el dirigente.

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Fuente: El Mercurio
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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Fuente/Pulso/LaTercera
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MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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