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Noticia País

Expectativas salariales a la baja: menor entusiasmo se nota en la minería y la banca

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Directora de la firma explicó que las empresas están cautelosas en sus decisiones de inversión.

La desaceleración de la economía está teniendo eco en las aspiraciones salariales, que volvieron a mostrar cierta debilidad al cierre del tercer trimestre. Según el reporte de la empresa DNA Human Capital, si hace un año la disposición de los trabajadores a cambiarse de empleo pasaba por una mejora de sueldo de 12%, ahora lo harían sólo por un 10%.

Más ajustada es la situación en la minería y la banca –dos de los sectores que miden-, donde las pretensiones bajaron desde 9% a 7%.

“Hay menos demandas de profesionales, lo que hace que las expectativas de rentas de los ejecutivos este trimestre estén más estancadas”, explicó la directora de la firma Elizaveta Hodireva.

Y esto, agregó, se ha dado en un escenario de alta incertidumbre, donde temas como la volatilidad del dólar, la guerra comercial entre China y Estados Unidos, el Brexit, la situación de Perú y Argentina y hasta el cambio climático han llevado a las compañías a ser más cautelosas en sus decisiones.

En la banca, ejemplificó la ejecutiva, hay muchos profesionales que aún buscan reinsertarse laboralmente producto de las reestructuraciones de trimestres anteriores. “Esta industria también está afectada por la digitalización de los servicios financieros que impacta a cargos operativos debido a la automatización y cierre de sucursales”, acotó.

Y en este sector, al igual que en el retail, según Hodireva se están observando cambios en los perfiles, pues se busca un complemento entre la mirada tecnológica y la de negocios.

En el comercio, donde los trabajadores se moverían por un 10% de alza en el sueldo, la directora de DNA mencionó la importancia del cambio del consumidor, que lo ve informado y consciente. “Los lemas reutiliza- reduce-recicla está entrando poco a poco en el subconsciente de los consumidores, quienes buscan una compra más inteligente”, señaló.

En segundo término, destacó el golpe que ha implicado la situación Argentina y las bajas en las visitas de los trasandinos a centros comerciales.

Un tercer factor sería el ecommerce. “Si no tienes una buena plataforma web, con buena logística de entrega, comienzas a perder espacio frente a tus competidores que muchas veces son internacionales”, advirtió.

Energía, la otra cara
El contraste lo marcó el rubro de energía, donde las aspiraciones salariales para cambiarse se mantuvieron en 17% en el tercer trimestre, más que el 14% de hace un año. Siendo una industria tan especializada y más en ERNC, donde es muy reciente el desarrollo, hay dos opciones, graficó Hodireva: “Traer profesionales cualificados de afuera; o formarlos. Y los que ya cuentan con la formación y experiencia ven aumentar la demanda por su perfil y, con ello, sus expectativas salariales”.

La ejecutiva recordó que una situación similar se dio en su minuto en minería, cuando el país demandaba gran cantidad de profesionales especializados que no se encontraban en el mercado, lo que hizo subir los salarios de forma exponencial en un corto periodo de tiempo.


Fuente/DF
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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Fuente/Pulso/LaTercera
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MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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