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EL COMPROMISO MINERO CON EL TALENTO ACTUAL Y FUTURO: INCLUSIÓN, FORMACIÓN Y MAYOR INCORPORACIÓN DE MUJERES
El sector minero está promoviendo y fortaleciendo la formación de las personas, especialmente de técnicos y profesionales, generando oportunidades y desarrollo laboral a través de la innovación.
Un compromiso con la formación y el desarrollo de talento, considerando la inclusión y la diversidad de las personas en los procesos de la minería es el principio que han abrazado las más de 50 instituciones que conforman la Red Compromiso Minero respecto de sus trabajadoras y trabajadores.
A los 650 mil puestos de trabajo que aporta hoy el ecosistema minero al país, se debe tener presente que se requerirán 25.940 personas adicionales -cada vez más especializadas, conforme avanza la incorporación tecnológica al rubro- según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2019-2028, elaborado por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (CCM-Eleva). Así, la formación de personas es clave para el sector minero y, por lo mismo, el rubro se ha preocupado por captar al mejor talento disponible, así como formar a aquellas personas que ya son parte de la industria, teniendo como base las nuevas competencias y habilidades que requiere el sector.
La alianza CCM-Eleva es una de las iniciativas público-privadas más importante de los últimos años en materia de desarrollo de talento humano. Su trabajo, de la mano con el Ministerio de Educación, dio vida al Marco de Cualificaciones Minero, el primero de su categoría a nivel nacional. Allí se contemplan los perfiles formativo-laborales y las competencias que requieren las personas para ser parte de la minería del siglo XXI, considerando los cambios tecnológicos y la incorporación de innovación en el sector. Todo lo anterior con el fin de contar con los mejores técnicos y profesionales, alineados a las necesidades de la industria.
Como parte de Compromiso Minero, el rector de la Universidad de Antofagasta, Dr. Luis Alberto Loyola Morales, señala que la formación de capital humano avanzado, con competencias en línea con las necesidades de la macrozona norte del país, es una de las prioridades de la Universidad: “Durante los últimos años hemos enfocado nuestra labor, con bastante éxito, en la generación de conocimientos y transferencia tecnológica para aportar al desarrollo de nuestro territorio. Estamos situados en el epicentro de la industria minera y eso nos ha motivado a estar siempre al tanto de las últimas tecnologías, creando investigación en temáticas como el hidrógeno verde, la economía circular, entre otras”.
Loyola es, además, parte del directorio de la Corporación Cluster Minero Región de Antofagasta, instancia que busca potenciar el perfeccionamiento de las empresas proveedoras regionales y la mano de obra local.
En línea con lo anterior, y buscando aportar con información a quienes quieran trabajar en el sector minero, CCM-Eleva creó un portal vocacional que permite a los jóvenes tomar mejores decisiones respecto a qué estudiar, dónde estudiar, y cómo desarrollar una carrera técnico profesional y así ser parte activa de esta industria.
“La decisión de elegir una carrera técnico o profesional puede ser difícil o abrumante si no contamos con la información necesaria. Ante esto, y motivados por orientar a quienes buscan trabajar en la minería, o tienen dudas sobre qué significa y cómo se puede hacer carrera en esta industria, creamos Ser Minería. En este sitio web, los jóvenes pueden encontrar toda la información referente a las universidades, institutos y centros de formación técnica que imparten carreras relacionadas con esta industria; además, enterarse de cuál es la demanda y la proyección laboral en minería de aquí a 10 años”, explica Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, quien además explicó que la data compartida en el Portal de Ser Minería se basa en los datos actualizados del Estudio de Fuerza Laboral.
Los jóvenes que rendirán la Prueba de Transición Universitaria (PTU) en dos grupos el 6 y 7 de diciembre y el 9 y 10 del mismo mes, tienen muchas oportunidades en el sector minero. Existen más de 3 mil programas de estudio vinculados a este sector, con la posibilidad de desarrollar una carrera atractiva, innovadora y desafiante desde el punto de desarrollo profesional. En el sitio web sermineria.cl se puede encontrar toda aquella información vinculada a los programas que imparten carreras técnicas y profesionales vinculadas al rubro minero, incluyendo un test vocacional donde los estudiantes pueden seleccionar su área de interés, tipo de trabajo esperado (en terreno, oficina o híbrido), entre otros intereses personales y profesionales, mediante los cuales podrán conocer cuál es la carrera o especialidad que más se acerca o mejor responde a su proyección laboral.
Mujeres en la minería
Hace solo 25 años, en 1996, se terminó con el artículo del Código del Trabajo que impedía la contratación de mujeres en las faenas mineras. De allí en adelante ha habido un largo camino dentro de la industria, desde donde se han ido abriendo espacios para que las mujeres puedan desempeñarse en el sector.
Actualmente, según las cifras preliminares del Estudio de Fuerza Laboral 2021-2030, las mujeres que son parte de la industria minera representan un 11,8 por ciento de la dotación.
La intención de hacer crecer esta cifra es real. Varias empresas mineras han declarado tener metas fijas para aumentar la incorporación de la mujer en la industria. Existen algunas que tienen metas desde el 2021 en adelante, que van entre un 10 por ciento y un 20 por ciento; así como metas en torno al 29 por ciento para el 2022 para posicionar a mujeres en altos cargos.
¿En qué cargos se encuentran hoy las mujeres en la minería? En el estamento de profesionales es donde más ha crecido la participación de mujeres, alcanzando un 13,7 por ciento. Luego le siguen las operadoras con un 7,9 por ciento; supervisoras con 6,2 por ciento; y mantenedoras con solo un 2,8 por ciento.
“El aumento de la participación femenina no es el único fin del sector. Es decir, no es solamente “incrementar” en número; nuestro rol también debe ser retener el talento con el que ya contamos, por medio de buenas prácticas; así como asegurar que esas mujeres que son parte del sector puedan tener un buen desarrollo de carrera dentro de la industria, uno que les permita crecer. Este es un desafío que debe ser liderado por las distintas áreas de las empresas y que requiere tiempo, perseverancia y dedicación, y es parte de un cambio cultural en el cual tanto hombres y mujeres debemos ser parte”, dice Fincheira.
Para lo anterior, CCM-Eleva desarrolló el Modelo de Competencias Conductuales, también conocidas como “habilidades blandas”, el cual está dirigido a los equipos directivos, técnicos y docentes, de instituciones formativas y de capacitación en minería, así como a las áreas de entrenamiento y formación en las empresas, que tienen como desafío facilitar el desarrollo de competencias conductuales requeridas por el sector minero.
Este modelo describe aquellas competencias que deben poseer los actuales y futuros trabajadores y trabajadoras. Las competencias conductuales que el modelo destaca son: aprender y enseñar a otros; diversidad e inclusión laboral; resolución de problemas; disciplina operacional; ética y responsabilidad; coraje y orientación a resultados; comunicación; y trabajo con otros.
El Modelo considera tres componentes que sirven como herramientas para diseñar e implementar procesos de aprendizaje centrados en “cómo enseñar”, aspectos que son clave en el desempeño laboral y que dan cuenta de la presencia de las competencias conductuales para la minería.
En este sentido, el rector Loyola agregó que, a través del Centro de Carreras Técnicas UA, el plantel ha fortalecido la formación técnico profesional, orientando el quehacer hacia carreras asociadas a la industria y relevantes para la zona norte, con enfoque hacia la equidad y la igualdad. “Nos vinculamos como institución con el sector productivo, proyectando el aporte que nuestros y nuestras estudiantes realizan al entorno, no solo desde el área profesional, sino que también desde la educación técnico-profesional”, concluyó.
Fuente/Pulso Chile Minería www.chilemineria.cl www.facebook.com/chilemineria.cl/ twitter.com/CHILEMINERIA www.instagram.com/chilemineria #chileminería, #minería, #energía,#cobre,#centrocesco, #negocios,#aprimin
Cobre a US$ 4,253 la libra.
Sube el Cobre en, 1,97%, en la Bolsa de Metales de Londres (BML). al cerrar en US$ 4,253 la libra (US$ 9.376 la tonelada). La materia prima promedia US$ 4,220 la libra con un avance en lo que va del año con un alza de 6,4 %.
El presente del Cobre más allá del ascenso de hoy y a pesar del aspecto más positivo en las relaciones comerciales entre EE. UU y China, junto a ello los indicadores manufactureros del gigante chino siguen en zona de contracción, lo que hace que se mantenga en status quo la demanda por el mineral rojo.
La guerra comercial entre Estados Unidos y China y el resto del mundo, ha provocado consecuencias sobre el mercado de materias primas que ya se hacen sentir en el mundo
Viernes 2 de mayo de 2025: – US$ 4,253 la libra (US$ 9.376 la tonelada). – Variación diaria: 1,97%. – Promedio 2025: US$ 4,220 la libra.
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La aprobación se suma a las que ya entregaron las autoridades de libre competencia de Brasil, Corea del Sur, Japón, Arabia Saudita y la Unión Europea. “Estamos muy satisfechos con esta resolución, porque confirma que la asociación avanza según lo planificado”, comentó Máximo Pacheco, presidente del directorio de Codelco.
El acuerdo de asociación entre Codelco y SQM continúa avanzando firmemente hacia su implementación. La Fiscalía Nacional Económica (FNE) aprobó hoy esta alianza, que busca la creación de una empresa conjunta para la explotación de litio en el Salar de Atacama.
Las partes presentaron la notificación a la FNE a fines de julio de 2024 y, en septiembre, el organismo inició el período de revisión de antecedentes. Con la decisión de hoy, la FNE ha aprobado la implementación de la asociación sujeta a ciertos protocolos de manejo de información y de funcionamiento, lo que es estándar en materia de control de operaciones de concentración.
“Este es un hito importante. La fiscalía ha estudiado durante nueve meses esta operación, con todo el rigor que corresponde y analizando en profundidad toda la documentación que hemos aportado. Estamos muy satisfechos con esta resolución, porque confirma que la asociación avanza según lo planificado y que se están cumpliendo de manera sistemática las condiciones necesarias para su ejecución”, comentó Máximo Pacheco, presidente del directorio de Codelco.
Con este nuevo paso, la aprobación de la FNE se suma a las ya emitidas por los organismos de libre competencia de Brasil, Corea del Sur, Japón, Arabia Saudita y la Unión Europea. De este modo, se ha cumplido la mayoría de las autorizaciones regulatorias internacionales requeridas, restando únicamente el pronunciamiento de China
Estas aprobaciones forman parte de las condiciones previas que fueron definidas en mayo de 2024 con la firma de los acuerdos definitivos y que deben cumplirse para que ambas compañías materialicen la asociación con la fusión de sus filiales Minera Tarar y SQM Salar.
En paralelo, continúan avanzando otros procesos clave, como la consulta indígena liderada por Corfo y las autorizaciones de la Comisión Chilena de Energía Nuclear (CCHEN). La Corporación sigue trabajando para que el acuerdo pueda concretarse durante el segundo semestre de este año, y así marcar un paso estratégico para el desarrollo sostenible del litio en Chile.
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A través de la Plataforma Social el Consejo Minero da a conocer 170 iniciativas desarrolladas por la gran minería, que abarcan temáticas claves para la sociedad: educación y empleo, el desarrollo productivo, calidad de vida, diálogo, y cuidado del medio ambiente. También existen acciones asociadas a diversidad e inclusión, innovación y tecnología, desarrollo integral y patrimonio.
Con el propósito de visibilizar y poner en valor el compromiso del sector minero con el desarrollo sostenible de los territorios, el Consejo Minero lanzó su Plataforma Social, un portal en línea que se actualiza todos los años y que agrupa casi 170 iniciativas impulsadas por sus empresas socias.
Los proyectos abarcan una diversa gama de áreas, que van desde el Cuidado del Medio Ambiente (43), Desarrollo Productivo (21) y Calidad de Vida (20), Educación (15), Diversidad e Inclusión (13), y Empleo y Formación Laboral (11). Otros proyectos se orientan a la Innovación y Tecnología (11), así como a la preservación del Patrimonio Cultural y Natural (10), Desarrollo Integral de los Trabajadores (9) y al fortalecimiento del Relacionamiento, y el Diálogo (14).
«Las empresas socias del Consejo Minero tienen un gran compromiso con el desarrollo sostenible y el bienestar de las personas; lo anterior se manifiesta en una diversidad de proyectos que la gran minería desarrolla en las regiones mineras. Por medio de la Plataforma Social del CM se pueden conocer más de cien iniciativas en áreas clave para los habitantes de las comunidades donde se ubican nuestras empresas socias, con un enfoque transversal y sostenido en beneficio de la sociedad”, explica el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino.
En cuanto a los proyectos, en el área de medio ambiente, existen iniciativas que van desde la reforestación y recuperación de áreas degradadas, hasta programas de educación ambiental, gestión hídrica y conservación de la biodiversidad.
Anglo American, por ejemplo, impulsa el Programa de Fortalecimiento para la Sostenibilidad de los Sistemas Sanitarios Rurales (SSR), entregando herramientas a comunidades rurales para operar y gestionar servicios de agua potable de manera eficiente. En tanto, SQM Yodo Nutrición Vegetal apoya la recuperación y puesta en valor de las oficinas salitreras Pedro de Valdivia, Chacabuco, Humberstone y las Ruinas de Huanchaca, rescatando la memoria histórica del norte del país.
En el ámbito de la innovación, Codelco destaca con la implementación del primer cargador subterráneo 100% eléctrico en la industria minera, reduciendo emisiones en faenas bajo tierra. Por su parte, Antofagasta Minerals avanza en su estrategia de descarbonización, incorporando autobuses eléctricos para el transporte de trabajadores en sus operaciones, mientras que otra de sus iniciativas, apunta a una mayor incorporación de electromovilidad en faenas.
En cuanto a diversidad, Candelaria logró la certificación en el estándar chileno 3262, que considera la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC). Mientras que Teck Quebrada Blanca, inauguró el Centro de Género e Inclusión, cuyo objetivo es visibilizar, prevenir y educar sobre posibles conductas relacionadas con la violencia de género, además de brindar orientación a las víctimas.
A estos se suman proyectos orientados a fortalecer las competencias y oportunidades formativas de niños, jóvenes y adultos; mejoramiento del acceso a servicios básicos, infraestructura comunitaria y entornos saludables; participación de personas con discapacidad y la integración; fomento del acceso a herramientas digitales; promoción de capacitación, bienestar y crecimiento personal; y otros que buscan proteger la identidad local y preservar los recursos para las futuras generaciones.
Ante estas estrategias, Joaquín Villarino, presidente Ejecutivo del Consejo Minero señala que “sabemos que la minería enfrenta grandes desafíos en diversos ámbitos, y por eso nos enorgullece mostrar cómo nuestras empresas socias están abordando estos temas con soluciones innovadoras, colaborativas y de largo plazo. Esta plataforma es una muestra viva de ese esfuerzo”.
Todo esto y más detalles de los proyectos de la Plataforma Social, disponible en: https://consejominero.cl/plataforma-social
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Ministra Williams inaugura Expomin: “CHILE TIENE ROL FUNDAMENTAL EN ESTA MINERÍA DE FUTURO, PODEMOS SER PROVEEDORES DE MINERALES CRÍTICOS”
En una ceremonia encabezada por la ministra de Minería, Aurora Williams; el presidente del Congreso Internacional Expomin y presidente ejecutivo de Anglo American Chile, Patricio Hidalgo; y el director ejecutivo de Expomin, Francisco Sotomayor, se inauguró oficialmente la XVIII versión de Expomin, la feria y congreso minero más importante de América Latina y una de las principales a nivel mundial.
La exhibición se desarrollará desde este martes 22 hasta el sábado 26 de abril en Espacio Riesco y congrega a más de 1.370 empresas expositoras, de las cuales un 35% provienen del extranjero, representando a 35 países. El evento se despliega en más de 100.000 metros cuadrados de superficie, y espera recibir a más de 70.000 visitantes profesionales, entre ellos 8.000 delegados internacionales, lo que confirma el carácter global y estratégico de Expomin para la industria minera.
Durante su intervención, la ministra de Minería, Aurora Williams, subrayó el rol que cumple Expomin en la proyección internacional de Chile como país minero. “Expomin es un hito que como país nos llena de orgullo, pues no solo nos sitúa como epicentro de la minería mundial, sino que también confirma con hechos concretos cómo Chile consolida su liderazgo entre los distritos mineros industriales más influyentes”, afirmó.
La autoridad destacó además el llamado que hace esta feria a pensar en una nueva minería desde América Latina: “Chile tiene un rol fundamental en esta minería del futuro, donde podemos ser los proveedores responsables de minerales críticos, claves para la transición energética global”.
En ese contexto, la ministra anunció un avance relevante en la Estrategia Nacional del Litio. “Hoy he firmado la resolución que permite avanzar en procedimientos simplificados para la exploración y explotación de litio en tres salares ubicados en las regiones de Tarapacá, Antofagasta y Atacama. Esta es una de tres buenas noticias que vienen en camino para seguir construyendo, entre todos y todas, una industria sostenible, equitativa e inclusiva”, señaló.
Congreso Internacional y visión de futuro
El Congreso Internacional Expomin —que se desarrollará en paralelo a la feria con más de 120 charlas técnicas y paneles temáticos— abordará las grandes transformaciones que enfrenta la industria, con foco en sostenibilidad, innovación, digitalización y transición energética.
Patricio Hidalgo, presidente ejecutivo de Anglo American Chile y del Congreso Expomin, valoró la calidad y diversidad de contenidos del programa: “Nos propusimos metas ambiciosas para este Congreso: convocar a expertos de primer nivel para reflexionar sobre las megatendencias que marcarán el rumbo de la industria, abrir la feria a las comunidades y entusiasmar a las nuevas generaciones con la minería. Todo esto se ha logrado gracias a un trabajo coordinado y colaborativo entre múltiples actores públicos y privados”, sostuvo. Entre los invitados internacionales, destaca la presencia del experto global en inteligencia artificial Zack Kass, ex director de Estrategia de Mercado de OpenAI, quien será parte del programa este miércoles 23 de abril, jornada que también contará con la participación del ministro de Hacienda, Mario Marcel, quien abordará los desafíos de inversión para Chile.
Expomin 2025: feria carbono neutral
Por primera vez en su historia, Expomin se certificará como un evento carbono neutral, reafirmando su compromiso con la sostenibilidad ambiental. Gracias a un acuerdo con la empresa Colbún, se ha medido y compensado la huella de carbono generada por la realización de la feria, desde la producción hasta la logística, incluyendo el transporte de visitantes y delegaciones.
“Ser un evento carbono neutral marca un antes y un después para Expomin. Este es un paso concreto en nuestra meta de ser una plataforma coherente con los desafíos que enfrenta la industria, especialmente en materia de cambio climático”, explicó Francisco Sotomayor, director ejecutivo de Expomin.
Además, este año la feria cuenta con una renovada Zona de Innovación, donde startups, universidades y centros de I+D presentan soluciones tecnológicas orientadas a una minería más eficiente, segura y responsable
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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO
El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región.
La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025.
En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.
En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.
El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.
Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía.
Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde
Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.
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SUBE EL COBRE EN LA BOLSA DE METALES DE LONDRES
SEGUIMOS CON TRABAS EN INVERSIÓN POR LA PERMISOLOGÍA
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