El cobre respira, pero el mercado sigue con los ojos puestos en Chile

Hoy viernes 16 de octubre de 2026, el metal rojo mostró una pequeña recuperación en la Bolsa de Metales de Londres (LME). Los datos difundidos por Cochilco, el cobre cotizó al contado en US$14.595 por tonelada métrica, con un alza de 0,39% respecto de la jornada anterior. Esto llevado a términos prácticos, la referencia disponible para Chile se movía en torno a US$6,62 por libra, después de que el cierre oficial del jueves quedara en US$6,59478 por libra, equivalente a US$14.539 por tonelada.

La fluctuación de hoy no es un simple movimiento técnico: refleja un mercado que oscila entre dos fuerzas poderosas. Por un lado, la inflación en Estados Unidos volvió a sorprender al alza y reavivó las expectativas de que la Reserva Federal pueda endurecer su política monetaria. Eso suele presionar a las materias primas, porque encarece el financiamiento y enfriá la expectativa de crecimiento. De hecho, reportes de mercado señalaban que el cobre a tres meses en la LME operaba cerca de US$14.360 a US$14.482 por tonelada tras tres sesiones de caídas.

Por otro lado, el fundamento de largo plazo sigue siendo sólido. La electrificación, las redes eléctricas, los vehículos eléctricos, la digitalización y la expansión de centros de datos demandan cobre de manera creciente. Antofagasta Minerals reafirmó su guía de producción 2026 y proyecta más producción chilena en 2027, aunque advierte que la oferta global no aumentará con facilidad en el corto plazo. Esa tensión entre una demanda estructural fuerte y una oferta que avanza lentamente es la razón por la cual el cobre mantiene precios históricamente altos, aun cuando tenga jornadas de corrección.

Qué espera el mercado

El mercado está en modo cauteloso. No cree que el ciclo alcista haya terminado, pero tampoco descarta volatilidad si la inflación estadounidense obliga a mayores tasas o si China muestra señales más débiles. La acumulación de inventarios en Estados Unidos, impulsada en parte por la incertidumbre arancelaria, también añade ruido al mercado, aunque no necesariamente cambia el déficit estructural de mediano plazo.

Para Chile, la lectura es mixta pero favorable. Un precio cercano a US$6,60 por libra sigue siendo muy positivo para los ingresos fiscales, las regalías mineras, el empleo en el norte del país y la inversión en proyectos. Cochilco había elevado su proyección promedio para 2026 a US$5,95 por libra, mientras que para 2027 mantenía US$5,10 por libra. Es decir, incluso las proyecciones oficiales más conservadoras reconocen un entorno de precios elevado, aunque con una normalización posible.

La producción chilena debería mejorar en 2027. Cochilco proyecta que el país alcance cerca de 5,55 millones de toneladas, un incremento de 5,2% frente a 2026. Sin embargo, Chile no puede depender solo del precio: debe resolver desafíos de agua, energía, permisos, conflictos laborales y productividad. La huelga en operaciones de gran escala y las condiciones climáticas recuerdan que la oferta local también es vulnerable.

Tendencia a futuro

A futuro, la tendencia de fondo sigue siendo alcista, pero con un camino irregular. El Consejo Internacional de Estudios del Cobre proyecta que el excedente global de cobre refinado podría más que triplicarse hacia 2027, debido a nueva capacidad de fundición y a la recuperación productiva en Chile, Zambia, Indonesia y la República Democrática del Congo. Eso podría moderar los precios.

Aun así, analistas como Jefferies proyectan un promedio de US$6,50 por libra en 2027, cerca de US$14.330 por tonelada, y anticipan precios aún mayores hacia 2030-2031. Para Chile, eso significa una ventana de oportunidad: aprovechar ingresos extraordinarios para fortalecer ahorro fiscal, inversión pública y diversificación productiva.

En síntesis, hoy el cobre sube levemente, pero el mercado no celebra todavía. Espera definiciones sobre tasas en Estados Unidos, demanda china, inventarios y producción chilena. Para nuestro país, el mensaje es claro: el metal rojo sigue siendo una fortaleza estratégica, pero su verdadero valor dependerá de la capacidad de Chile para producir de forma estable, sostenible y competitiva.

Bolsa Metales de Londres – Viernes 16 de octubre de 2026: – US$ 6,620 la libra (US$ 14.595 la tonelada). – Variación diaria: 0,39%. – Promedio 2026: US$ 6,1 la libra.

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En mayo próximo se cumple el periodo de dos directores de la cuprera: Eduardo Bitrán y Ricardo Álvarez. Por ello, la estatal ya inició el proceso de búsqueda de candidatos para reemplazar dos nuevos asientos. La remuneración mensual de los directores alcanza $ 4.413.071.

Codelco busca dos nuevos nombres para integrar su mesa.

La Alta Dirección Pública (ADP), el organismo encargado de seleccionar importantes cargos para el Estado, inició el domingo un nuevo proceso de postulación para llenar dos cupos para el directorio de la gigante estatal del cobre. De los nueve directores actuales de Codelco, a dos se les acaba su periodo el 10 de mayo de 2027: Eduardo Bitrán y Ricardo Álvarez.

El proceso arranca cuando la cuprera enfrenta dificultades respecto de la contabilización de su producción, la cual ha presentado errores últimamente en las divisiones Ministro Hales y Salvador, proceso que está siendo investigado por la Fiscalía. Esta semana el gobierno pidió a Codelco que realizara una junta extraordinaria de accionistas para abordar precisamente estos temas vinculados a errores de producción, cuya fecha se definió para el 5 de noviembre en las dependencias de la empresa.

La experiencia que se pide para el cargo es haber integrado directorios en el pasado, haber participado en la gestión de grandes empresas ya sean públicas o privadas del sector minero, financiero, tecnológico y energético, entre otras. Debe tener experiencia gerencial en ingeniería, minería, auditoría, medio ambiente y compliance, entre otras. El propósito de este cargo es contribuir a la conducción y vigilancia de las actividades productivas, financieras y administrativas de Codelco, fortaleciendo y enriqueciendo su posición de liderazgo.

La remuneración mensual de los directores de Codelco asciende a $ 4.413.071. Para que el pago se realice se requiere que los directores asistan al menos a una sesión por mes. Si un director integra el comité de directores, se le sumará $ 1.471.022, y si lo preside, $ 2.942.047.

El o la candidata debe tener un título profesional y contar una experiencia acreditada de al menos cinco años como director, gerente o ejecutivo principal de empresas, contando con antecedentes comerciales y tributarios limpios. No puede haber sido condenado ni estar acusado por delito que merezca pena aflictiva o de inhabilitación perpetua para cargos públicos, ni estar involucrado en procedimientos concursales de liquidación, entre otros.

El concurso para los cupos al directorio de Codelco cerrará no en mucho, el próximo 26 de octubre.

Fuente/Pulso/LaTercera
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La compañía incorporó, por primera vez, las fuentes significativas de Alcance 3 a su inventario, que representan la mayor parte de su huella corporativa, con verificación externa de SGS bajo la norma ISO y estableciendo su línea base para el futuro.

Komatsu Cummins Chile (KCC) obtuvo su octavo Sello de Cuantificación, su séptimo Sello de Reducción y, por sexto año consecutivo, el Sello de Excelencia del Programa HuellaChile del Ministerio del Medio Ambiente, tras verificar externamente su inventario corporativo de gases de efecto invernadero bajo la norma ISO 14064-1. Los reconocimientos fueron entregados en el marco del Chile Carbon Forum 2026, en una ceremonia organizada por el Ministerio del Medio Ambiente en la Universidad Autónoma y que contó con la presencia de la Ministra del Medio Ambiente, Francisca Toledo. 

“Recibir, por sexto año consecutivo, el Sello de Excelencia de HuellaChile refleja la consistencia y rigurosidad con que hemos construido nuestra gestión ambiental. En el Grupo Komatsu Cummins buscamos que la sostenibilidad sea parte de cómo operamos y hacemos negocios, mejorando continuamente nuestro desempeño y generando valor para nuestros clientes, colaboradores y la sociedad. Este reconocimiento nos confirma que vamos por la senda correcta y nos desafía a seguir elevando nuestros estándares”, aseguró Roberto Martínez, Director de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Komatsu Cummins Chile. 

Este avance se enmarca en la Estrategia de Sostenibilidad 2030 de Komatsu Latinoamérica, alineada con la Política Global de Sostenibilidad de la compañía, que sitúa la acción climática entre sus prioridades. En este marco, KCC se ha propuesto reducir en 50% sus emisiones de gases de efecto invernadero de alcances 1 y 2 al 2030, respecto de 2019, y avanzar hacia la carbono neutralidad al 2050.

Una mirada más completa de la huella 

Por primera vez, KCC incorporó en su inventario las fuentes significativas de Alcance 3, que representan la mayor parte de su huella corporativa total,  siendo los productos vendidos y su impacto un dato especialmente relevante para una compañía que provee equipos y soluciones a industrias intensivas en activos, como la minería.

Contar con esta información permite comprender con mayor precisión dónde se concentran los principales impactos y orientar progresivamente la gestión hacia aquellos ámbitos donde existe mayor capacidad de generar valor, tanto en las propias operaciones como en el acompañamiento a los desafíos de sostenibilidad, descarbonización y eficiencia operacional de sus clientes.

HuellaChile: el estándar nacional de gestión climática

HuellaChile es el programa oficial del Ministerio del Medio Ambiente para fomentar la cuantificación, reporte y gestión de emisiones de gases de efecto invernadero en organizaciones públicas y privadas. Sus sellos se sustentan en metodologías estandarizadas y procesos de verificación externa, permitiendo reconocer progresivamente la cuantificación, reducción, neutralización y excelencia en la gestión de emisiones. 

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Los socios del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff votarán en línea, entre las 9:15 y las 11:30 horas, la última propuesta de la minera. Si la rechazan, la paralización comenzaría el jueves 15 de octubre a las 08:00 horas.

La huelga del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida que debía partir desde el primer turno de este miércoles, quedó en suspenso.

Claro, porque las comisiones negociadoras de BHP y del sindicato alcanzaron un preacuerdo para un nuevo contrato colectivo y acordaron prorrogar la mediación por un día, con lo que el eventual inicio de la paralización se trasladó al jueves 15 de octubre a las 08:00 horas.

La propuesta será sometida a votación en línea de los socios entre las 9:15 y las 11:30 horas de este miércoles. Solo en caso de aprobación se firmará el nuevo contrato colectivo en las dependencias de la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, según informó el sindicato en un comunicado público.

Una noche de negociación

De acuerdo con la organización, el acercamiento fue “producto de una apertura de Minera Escondida para seguir negociando, además, de los buenos oficios de la Dirección del Trabajo, y luego de arduas conversaciones que se extendieron durante toda la noche hasta esta mañana”.

El sindicato sostuvo que el preacuerdo “implica mejoras en beneficios y condiciones de cierre respecto de la oferta presentada por la Empresa el día 12 de octubre”.

Sin embargo, no detalló montos ni condiciones específicas: el contenido del contrato y sus “principales beneficios se dará a conocer oportunamente”, indicó.

El directorio precisó que lo pactado “debe ser puesto en conocimiento de las bases de la organización en asambleas extraordinarias y sometida a votación de socias y socios, quienes serán los que en definitiva resolverán la aprobación o rechazo de la última propuesta de la Empresa”.

BHP habla de acuerdo

En una declaración, Escondida informó que “cumplida la etapa de mediación obligatoria”, las comisiones negociadoras de la empresa y del sindicato “alcanzaron un acuerdo para una propuesta de contrato colectivo”.

“Para avanzar en la aprobación de las bases y la formalización del contrato, las partes han definido de mutuo acuerdo una prórroga de mediación de 1 día”, señaló la compañía, que advirtió que “de no haber aprobación, la huelga iniciaría el jueves 15 de octubre, a las 08:00 horas”.

La minera, el mayor yacimiento de cobre del mundo, agregó que “continúa operando con normalidad”.

Del quiebre al preacuerdo

El giro se produjo pocas horas después de que la negociación pareciera rota. La noche del martes, el sindicato, que reúne a 1.020 socios, había decidido iniciar la huelga a partir del primer turno de este miércoles, luego de que se cerraran las mesas y concluyera la mediación obligatoria ante la Dirección del Trabajo.

En ese momento, la oferta de BHP en materia de bono de término de conflicto se mantenía en $29,5 millones, por sobre los $23,5 millones que había ofrecido tres semanas antes.

El sindicato acusaba que la empresa no había aceptado su petitorio, que incluía, entre otros puntos, mayores sueldos, un bono de producción mensual y una evaluación de desempeño objetiva, y que insistía en la idea de entregar datos biométricos privados a terceros.

En septiembre, el presidente del sindicato, Alexis Barrera, dijo a Pulso que contaba con el apoyo del Sindicato N°1 de Operadores y Mantenedores, de 2.300 socios. “Nosotros creemos que si nos vamos a huelga, Escondida se paraliza, no puede operar”, sostuvo entonces.

La negociación se da en un año complejo para la minería del cobre, que ya lleva a cuestas la paralización de Centinela, de Antofagasta Minerals (Grupo Luksic).

En agosto, la producción nacional del metal alcanzó 369.500 toneladas, con una caída de 13% en 12 meses, y en los primeros ocho meses del año acumuló 3,2 millones de toneladas, un 8% menos que en igual lapso del año anterior.

Escondida produjo 1,3 millones de toneladas en 2025, el 25% del total de Chile ese año.

Fuente/Pulso/LaTercera
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En el marco de la Semana de la Pyme, el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, junto con SQM y la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), ejecutaron una nueva versión de la Jornada de Vinculación de Proveedores Locales, instancia orientada a fortalecer las relaciones comerciales y generar oportunidades para las empresas y emprendimientos de la Región de Tarapacá.

La actividad contó con la participación de autoridades, representantes de SQM, de la AII, empresas proveedoras, emprendedores y emprendedoras, actividad que significó, además, el hito inaugural de la Semana de la Pyme 2026.

En ese contexto, se realizó un hito simbólico de colaboración público-privada, mediante la firma de la Agenda Colaborativa para el Fortalecimiento Productivo y de Capacidades Locales. Esta firma expresa el compromiso de avanzar, desde la colaboración entre el sector público y privado, en el fortalecimiento productivo y de las capacidades locales.

La Seremi de Economía, Fomento y Turismo de Tarapacá, Gladys Femenías, señaló que la región de Tarapacá está llena de oportunidades, “con una ubicación estratégica, una importante actividad minera, un puerto, una zona franca, y un gran potencial turístico. Nuestras pequeñas y medianas empresas son protagonistas de este desarrollo y nuestro desafío es que cada vez más pymes de Tarapacá puedan ingresar a cadenas productivas, incorporando innovación, tecnología y nuevas capacidades”.

Por su parte, la Delegada Presidencial de Tarapacá, Adriana Tapia, expresó que la semana de la PYME, tiene que ser una oportunidad para abrir puertas, para conectar capacidades y generar oportunidades concretas. “Porque en Tarapacá, tenemos un enorme potencial, nuestra minería, el comercio, la logística, el turismo y los servicios necesitan proveedores capaces de responder a los desafíos de una región que tiene mucho por crecer y lograr que este crecimiento también se traduzca en oportunidades para todos nuestros emprendedores y empresas locales”.

La jornada contó con el destacado expositor Juan Pablo Rodríguez Vicentini, kinesiólogo, ingeniero comercial y emprendedor con cerca de 20 años de experiencia en la creación y gestión de empresas. Creador de Get Up, una silla de ruedas que devuelve a las personas la posibilidad de ponerse de pie, iniciativa que ha sido reconocida con el Premio Nacional de Innovación Avonni y el Premio Latinoamericano al Emprendimiento Social.

Su participación permitió aportar una mirada sobre los desafíos de emprender, la innovación y la capacidad de transformar las dificultades en oportunidades de crecimiento.

Posteriormente, Carla Rojas, jefa de Asuntos Públicos de SQM, presentó el Programa Piloto Talento Minero de Tarapacá, titulado: “Experiencia de la industria que Conecta Trayectoria con Educación”.

La actividad continuó con la exposición de Alejandro Fernández, encargado de Fomento Productivo de SQM, quien presentó el tema “Conectando comunidades con oportunidades”.

Para cerrar, fue el turno del Director Regional de SENCE, Iván Escares, quien presentó el tema “Instrumentos y programas disponibles para Pymes y proveedores”.

En el contexto de la Semana de la Pyme, esta Jornada de Vinculación de Proveedores Locales reafirma la importancia de promover espacios de colaboración entre el sector público, la industria y las pequeñas y medianas empresas destacando el aporte al desarrollo económico de Tarapacá.

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