En el marco del Mes de la Minería, el Ministerio de Minería y la Alianza CCM-Eleva firmaron un convenio de colaboración que pone a disposición diversos monitoreos e indicadores para el fortalecimiento de las metas trazadas por la Política Nacional Minera (PNM) 2050 y la Mesa Nacional de Mujer y Minería.
En esta línea, al momento de rubricar el documento en el marco de la última jornada de trabajo de las comisiones de la Mesa Nacional de Mujer y Minería, la subsecretaria de la cartera, Suina Chahuán, valoró la trayectoria de CCM-Eleva, iniciativa que colaborará y se hará cargo del seguimiento y monitoreo de 8 de 78 metas de la Política Nacional Minera 2050. En concreto, estas metas están vinculadas a aumentar la inversión por capacitación promedio por trabajador; mejorar la colaboración entre universidades e industria; generar empleos de calidad; fomentar el diálogo tripartito entre Estado, empresas mineras y sindicatos, entre otras.
“Estamos muy contentos de haber suscrito esta colaboración público-privada entre la Alianza CCM-Eleva y el Ministerio de Minería -representado por nuestra Subsecretaría- que nos va a permitir hacer un importante monitoreo de los indicadores de la Política Nacional Minera 2050 y, también, de los avances de la Mesa Nacional de Mujer y Minería. Esto además de otros estudios que nos ayuden a consolidar la Estrategia Nacional del Litio y avanzar en otras importantes políticas públicas del sector. Siempre, con la meta presente de incrementar tanto la participación femenina como la inclusión y diversidad en el sector minero”, afirmó la subsecretaria de Minería.
Al respecto, en materia de diversidad e inclusión, el acuerda suma el desafío de monitorear las metas vinculadas a elevar la participación de mujeres en la industria del 20% al 2030 y del 40% al 2050 y comenzar a medir la participación en la mediana y pequeña minería; alcanzar una participación femenina en cargos directivos del 25% al 2030 y del 40% al 2050, y se comienza a medir la participación en la mediana y pequeña minería; monitorear la existencia de políticas de diversidad e inclusión, conciliación laboral, familiar y personal en empresa.
El convenio también contempla la colaboración en el desarrollo de otros estudios o análisis particulares en materias de capital humano vinculadas a la Estrategia Nacional del Litio y a la Estrategia Nacional para el Fortalecimiento de la Capacidad de Fundición y Refinería.
Por su parte, Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, quien participa desde hace más de una década en la Mesa de Mujer y Minería, agregó “esta firma es muy importante para avanzar en los grandes desafíos que
tenemos como sector en materia de inclusión y diversidad. Vamos a aportar con el monitoreo de indicadores claves de reclutamiento, fomentando la participación de más mujeres en el sector.”
Asimismo, Carlos Urenda, gerente general del Consejo Minero también expresó su satisfacción por la firma del convenio “las alianzas público-privadas son la clave para poder desarrollar el talento, mejorar las condiciones de educación y formación del país y sobre todo para incentivar que más mujeres formen parte y se sumen a uno de los sectores económicos que más fomenta el desarrollo social de las regiones”.
Apoyo Mesa de Mujer y Minería
La colaboración también considera el apoyo de CCM-Eleva a la Mesa Nacional Mujer y Minería, dentro de sus ámbitos de acción vinculados a capital humano en la Gran Minería, y continuar con una participación activa en las comisiones de trabajo de Educación e Indicadores y Medición.
Asimismo, se facilitará el monitoreo de tres indicadores de la Mesa correspondientes a: participación femenina en el total de la industria; participación femenina en cargos directivos; y políticas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). En este contexto, el monitoreo de marzo 2023 de la Alianza CCM-Eleva, evidencia que la participación femenina en las empresas mineras se ha casi duplicado en los últimos cuatro años, pasando de un 8,9% a un 17,4%. En tanto, la participación de mujeres en el total de la industria, que incluye a empresas mineras y proveedoras, se posiciona en un 15,2% (versus un 14,3% en el 2021
