A pocas horas de la votación decisiva, Anglo American retiró su controvertida propuesta de bonos multimillonarios ligados al cierre de la fusión con Teck. El paso da señales de una recomposición del poder corporativo mundial del cobre, con implicancias directas para Chile, donde la nueva empresa fusionada podría consolidar gigantes como Collahuasi y Quebrada Blanca.

La decisión de Anglo American de sacar del orden del día la propuesta de bonificaciones vinculadas al cierre de la fusión con Teck marca un giro inesperado en una transacción considerada entre las más ambiciosas del último tiempo. El plan buscaba asegurar un mínimo de vesting de 62,5 % de premios en acciones para los altos ejecutivos —incluido el CEO— en 2024 y 2025, condicionado exclusivamente a que el acuerdo se concretara.

La propuesta recabó un rechazo unánime entre inversores institucionales. Uno de los factores decisivos fue la advertencia de la firma consultora Institutional Shareholder Services (ISS), que cuestionó la práctica de ligar la remuneración a la concreción de un solo evento corporativo, señalándola como una desviación de las buenas prácticas de gobernanza.

Al eliminar esta enmienda, Anglo condicionó la aprobación de la fusión exclusivamente a la emisión de nuevas acciones, simplificando la votación y reduciendo barreras para el respaldo de accionistas. Analistas han señalado que esto aumenta significativamente las probabilidades de que el acuerdo prospere.

Lo que cambia para el cobre, para Chile y para la minería global

Si la fusión sigue su curso, la nueva empresa resultante —Anglo Teck— se convertiría en uno de los cinco mayores productores de cobre del mundo, con una exposición a cobre superior al 70%. Entre sus activos más atractivos en Sudamérica figuran las minas Collahuasi y Quebrada Blanca, claves para el suministro global del metal en un contexto de demanda creciente por minerales esenciales.

Para Chile, la operación podría redibujar el mapa minero: consolidación de operaciones, mejora en eficiencia logística, integración de capacidades productivas y posiblemente mayor influencia en mercados globales de cobre. La fusión, además, se produce en pleno auge del metal, impulsado por la electrificación mundial y la transición energética.

A nivel de gobernanza, la retirada de los bonos vinculados a la fusión puede marcar un precedente: demuestra que los inversores exigen remuneraciones alineadas con desempeño real, no con la concreción de una sola transacción. Ese cambio en las reglas de juego podría influir en futuras fusiones o adquisiciones en la industria minera global.

¿Qué hay en la agenda ahora?

• Votación definitiva de los accionistas, fijada para el 9 de diciembre. El resultado definirá si Anglo Teck nace formalmente.
• Trámites regulatorios en jurisdicciones clave, entre ellas Canadá, que ya ha iniciado revisión de seguridad frente a la operación.
• Seguimiento del precio del cobre y reconfiguración de la oferta global — fundamental para los mercados latinoamericanos, especialmente Chile.
• Posibles efectos en cadenas de suministro, demanda de insumos, nuevos proyectos mineros y estabilidad de producción, si la fusión se concreta.

Entre sus principales hallazgos, destaca el crecimiento sostenido de la fuerza laboral que  prácticamente se duplicó en los últimos 8 años, pasando de 105.00 trabajadores el 2016 a  209.000 trabajadores el 2024. Además, se proyecta la necesidad de casi 37 mil nuevos  trabajadores al 2034. 

Este jueves 4 de diciembre se presentó la décima versión del Estudio de Fuerza Laboral de la  Gran Minería Chilena 2025–2034, desarrollado por la Alianza CCM–Eleva, junto a empresas  mineras y proveedoras del sector. El informe, que cuenta con el patrocinio del Ministerio  de Minería, constituye el principal análisis minero en Chile sobre la evolución del empleo, las  brechas de talento y los desafíos formativos que marcarán a la industria en la próxima década. 

Esta nueva edición fue posible gracias al compromiso de 13 compañías mineras, que aportaron  información correspondiente a 36 operaciones activas y sus casas corporativas. A ello se  suma la participación de 11 empresas proveedoras de la Cadena de Valor Principal  (extracción, procesamiento y mantenimiento), cuya información permite incorporar la mirada  de los contratistas con mayor presencia en el sector. 

La ministra de Minería, Aurora Williams, destacó que “desde el 2011, este informe sectorial  nos ha brindado datos que nos han permitido ver su evolución, proyectar cambios y ver con  mayor claridad el impacto de las políticas públicas y corporativas en la fuerza laboral minera.  Nuestra cartera mantiene un convenio de colaboración con CCM-Eleva, para el monitoreo de  indicadores de la presencia de mujeres en la minería nacional. Gracias a este seguimiento, este  2025 celebramos el 23,1% de mujeres en la gran minería, que posiciona a Chile como líder  mundial, evidenciando la relevancia de espacios como la Mesa Mujer y Minería, instancia que  lideramos desde el Ministerio de Minería, junto a los ministerios de la Mujer y la Equidad de  Género y del Trabajo y Previsión Social; y que ha trascendido gobiernos y visiones políticas”. 

El estudio se elaboró a partir de una muestra de 70.250 trabajadores, de los cuales 51.712  corresponden a la dotación directa de la Gran Minería, y 18.538 a empresas proveedoras. Este  alcance otorga al informe un alto nivel de representatividad y confiabilidad en sus  resultados. En particular, en esta décima edición se realizó un análisis longitudinal que  incorporó más de una década de datos recopilados, lo que permitió identificar las principales  tendencias de cambio en la fuerza laboral minera.  

Entre sus principales hallazgos, destaca el crecimiento sostenido de la fuerza laboral el que  prácticamente se duplicó en los últimos 8 años, pasando de 105.00 trabajadores el 2016 a  209.000 trabajadores el 2024. Además, se proyecta la necesidad de casi 37 mil nuevos  trabajadores al 2034. Este requerimiento está impulsado principalmente por procesos de  reemplazo por retiros y por una cartera de inversiones superior a US$51 mil millones,  concentrada en las regiones de Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro. La mayor parte de esta demanda recae en perfiles clave para la continuidad operacional, como Mantenedores  Mecánicos, Operadores de equipos móviles y fijos, y profesionales del área de mantenimiento. 

Este crecimiento de la fuerza laboral se da en paralelo a un importante proceso de  tecnologización de la minería, reflejado en la triplicación de camiones autónomos para la  próxima década, pasando de 178 a 550 a nivel país. “Este escenario refuerza el rol estratégico  del Marco de Cualificaciones para la Minería, junto con la educación continua, la formación  dual y las metodologías de aprendizaje experiencial. Estos elementos —impulsados de  manera colaborativa por la Alianza CCM-Eleva— son indispensables para acompañar los  cambios organizacionales y tecnológicos que está viviendo la industria”, destacó Natalia  Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras. 

Este escenario de crecimiento y tecnologización de la fuerza laboral, viene de la mano de una  mayor especialización de sus trabajadores. Si hace 10 años, la mitad de los trabajadores sólo  contaban con educación media, hoy, 3 de cada 4 trabajadores tienen estudios de educación  superior técnico profesional o universitaria.  

Otra tendencia destacada por el estudio es un paulatino envejecimiento de la fuerza  laboral durante la última década, reflejado en un aumento de la edad promedio de los  trabajadores, y una disminución de trabajadores menores a los 30 años. Lo anterior, refuerza  la necesidad de acompañar el recambio generacional y fortalecer programas de prácticas,  aprendices y trayectorias formativas pertinentes que permitan asegurar la sostenibilidad del  talento en la industria. 

Finalmente, el estudio destaca la tendencia hacia una fuerza laboral cada vez más diversa,  reflejada en un aumento sostenido de la participación de mujeres en minería que se triplicó en  la última década, pasando de un 7,7% el 2014 a un 23,1% el 2025, posicionando a Chile como  líder a nivel global en este indicador.  

En síntesis, el análisis de tendencias ,que considera más de 10 años de datos  recopilados, permite afirmar que la fuerza laboral minera de Chile es cada vez más grande,  más tecnologizada, más especializada, más madura y diversa. “La colaboración entre  empresas, instituciones educativas, sindicatos y organismos públicos será decisiva para  enfrentar los desafíos de la próxima década. El trabajo conjunto y la articulación intersectorial  son factores clave para impulsar estrategias integrales que fortalezcan el capital humano en  todo el país”, destacó Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva. 

El lanzamiento reunió a más de 200 asistentes, entre representantes de empresas,  instituciones educativas, organismos de capacitación y autoridades del sector público. Entre  ellas destacaron el Subsecretario de Educación Superior, Víctor Orellana; la Directora  Ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; la Directora Nacional de SENCE, Romanina Morales;  el Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino; y la Gerenta de Desarrollo  Humano de Fundación Chile, Valentina Quiroga.

Todos los detalles del estudio pueden revisarse en el sitio web de la Alianza CCM-Eleva (acá  agregar enlace). 

«Esperamos cumplir con éxito las próximas etapas para convertir a Volta en el primer proyecto de amoníaco verde a escala industrial en Chile», dicen desde la firma.

El Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) de Antofagasta recomendó aprobar el proyecto Volta liderado por la compañía Mejillones Ammonia Energy (MAE) -fundada por el empresario norteamericano James Calaway-, y cuya inversión alcanza los US$2.500 millones.

Mediante un Informe Consolidado de Evaluación (ICE) al Estudio de Impacto Ambiental (EIA) de la firma, el organismo declaró que el proyecto, ubicado en la comuna de Mejillones en la Región de Antofagasta, cumple con la normativa ambiental vigente y que el titular ha entregado medidas de mitigación y compensación apropiadas.

“Con este pronunciamiento del SEA damos un paso importante en el proceso de evaluación ambiental. Esperamos cumplir con éxito las próximas etapas para convertir a Volta en el primer proyecto de amoníaco verde a escala industrial en Chile y en un referente para el desarrollo de la industria nacional, apoyando el proceso de descarbonización en el país y aportando de manera concreta a la comunidad de Mejillones”, declaró MAE tras la resolución del organismo ambiental.

El proyecto Volta contempla la construcción y operación de una planta industrial de producción de amoniaco, el que será originado desde hidrógeno verde y cuya capacidad de producción nominal de amoniaco alcanzará 620 mil toneladas al año.

Además, el proyecto se abastecerá energéticamente por una planta solar fotovoltaica de 600 MW que se conectará con la planta por medio de una línea de transmisión eléctrica de 9,5 km. Aunque también se contempla otra línea de transmisión eléctrica que conectará la planta con la subestación Los Changos, que pertenece al Sistema Eléctrico Nacional (SEN).

Particularmente, la planta se ubicará a 3 km de la costa y a 8 km del centro de Mejillones, en tanto la planta fotovoltaica estará a 8 km al sur de la ciudad. Así, el amoníaco que resultará de la operación se transportará por medio de un ducto a uno de los terminales del sector portuario de Mejillones. Según la firma, la iniciativa reutilizará las aguas residuales de Mejillones para producir amoníaco verde.

El ICE favorable indica que la etapa de construcción se concretará en dos fases: la primera durará 26 meses y la segunda 27 meses. Mientras que la fase de operación durará 50 años. Para la fase de construcción, el proyecto contempla una mano de obra máxima de 1.788 trabajadores, y 121 para la fase de operación. Justamente, Volta se efectuará en dos fases, contemplando una producción de 310 toneladas al año de amoniaco para cada etapa.

Si el proyecto obtiene su Resolución de Calificación Ambiental (RCA), sería el primer proyecto a escala industrial de amoniaco verde en Chile en conseguir su aprobación ambiental.