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Demanda de trabajadores en la mediana minería aumentará un 20% para 2028

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La convivencia de la fuerza laboral con la automatización en los distintos sectores no solo traerá consigo un incremento en la producción, sino que también nuevas opciones de trabajo que requerirán mano de obra especializada en mantención y supervisión.


Cerca de 5,9 millones de toneladas de cobre son enviadas al extranjero actualmente, cifra que se espera aumente a 6,3 millones en los próximos diez años, según proyecta la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco). Se trata de un incremento significativo para uno de los principales ingresos del país y tal crecimiento irá de la mano con el mayor número de mano de obra que se necesitará en torno al metal rojo.

Esto es lo que refleja el informe ‘Capital Humano actual y proyección de necesidades en la mediana minería del cobre en Chile’, elaborado por Cochilco, donde se prevé un aumento del 20% de trabajadores en las distintas tareas del subsector de la industria entre 2018 y 2028. Al desagregar a estos datos en labores propias o externas de las pymes mineras, los resultados de la encuesta —que fue respondida por el 81,8% de las empresas de la industria— muestran que las proporciones son similares, con 5.329 y 5.530, respectivamente, lo que equivale a una tasa de un contratista por cada colaborador interno.

El director de Estudios Públicos y Políticas Públicas de Cochilco, Jorge Cantallopts, explica que lo anterior se atribuye a la búsqueda de una producción más flexible con base en proyectos en desarrollo, así como también a las condiciones de mercado que se van enfrentando. ‘Esto es particularmente relevante para las empresas de mediana minería, ya que como tienen una escala productiva e ingresos menores a los de la gran minería, tienden a ser más sensibles a variaciones en el precio del cobre, así como de sus insumos productivos. Contar con fuerza laboral externa permite la capacidad de adaptación rápida de acuerdo a las condiciones de mercado, y esta mayor flexibilidad termina ayudando al control de costos y favoreciendo la sustentabilidad del sector’, dice Cantallopts.

Estudios universitarios

Al diferenciar el detalle de trabajadores propios y externos por tipo de nivel educacional se evidencian contrastes significativos. La proporción de colaboradores internos con educación universitaria o superior es de 20,5%, es decir más del doble que entre los contratistas (9,9%). Jorge Cantallopts señala que —en general— la minería exige una alta capacitación que no necesariamente se traduce en empleados con educación formal.

‘Gran parte del trabajo en terreno, en la mayor parte de los procesos, no requiere de un nivel de especialización profesional para su funcionamiento, lo que permite operar sin necesariamente contar con una fuerza laboral altamente calificada en términos más formales’, dice el director. Por su parte, a nivel técnico, los trabajadores externos son quienes cuentan con una mayor proporción de estudios formales (21,1%) versus las dotaciones propias (14,3%). En relación a la demanda de trabajadores por tipo de profesión, actualmente las carreras de Ingeniería en Minas y Geología son las más requeridas, y se prevé que para 2028 esta tónica continúe. Un escalafón más bajo, los técnicos en Minería, en Metalurgia Extractiva y en Prevención de Riesgos son y serán los más demandados a futuro.

Las nuevas tecnologías son otro de los factores que vendrán a potenciar el crecimiento de este subsector. Cantallopts señala que estos irán de la mano de aumentos en su fuerza laboral gracias a la especialización de los nuevos procesos a los que se someterá. Para Cristian Duarte, managing partner de Transearch Chile, esto supondrá un desafío en la búsqueda del mejor camino a la adaptabilidad de la industria. ‘Este cambio se va a producir nos guste o no, y la capacidad y velocidad de adaptación de las organizaciones son y van a ser esenciales en esta transición.


Fuente/Mercurio
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Empresa & Sociedad

Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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Fuente/Pulso/LaTercera
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MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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Noticia País

CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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