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Chuquicamata: oferta de Codelco en negociación anticipada rondaría los $9 millones

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La sorpresiva jugada de Codelco de adelantar la negociación colectiva con los sindicatos de la división Chuquicamata fue analizada hasta ayer tarde por parte de la dirigencia sindical de esa faena.


La estrategia se da en pleno período en el que los empleados se preparan para tomar sus vacaciones. Es por esto que la estatal condiciona la propuesta a que la negociación se desarrolle en el mes de enero y a que los sindicatos cedan la administración de los seguros de vida que mantienen los trabajadores.

De sortear esta etapa, trascendió de manera extraoficial que el monto que ofrecería la Corporación como Bono de Término de Negociación (BTN) rondaría los $9 millones, cifra que duplica la suma del proceso anterior de 2016, cuando los trabajadores recibieron $4,3 millones, pero que se encuentra en línea con lo entregado por Codelco a las distintas divisiones que negociaron en 2018.

En Chuqui, la estatal pondrá a prueba su casi invicto año en materia de negociaciones laborales, luego de lograr 18 procesos prácticamente sin huelgas, 12 de estas adelantadas, y pagando hasta un 60% menos en BTN en iguales condiciones de mercado respecto de negociaciones anteriores.

Este fue un punto que destacó el presidente ejecutivo de la compañía, Nelson Pizarro, en una entrevista que circuló esta semana en una publicación interna de la minera. “Acordamos con unos diez mil trabajadores sus términos y condiciones de trabajo para los próximos tres años. Logramos mantener los criterios de austeridad alcanzados en el período reciente, con incentivos asociados al aumento de productividad y con un mínimo nivel de conflictividad”, aseguró.

Sin embargo, en la propuesta de la empresa se propone negociar a “libro cerrado”, o sea, manteniendo los beneficios incluidos en el contrato vigente, cuyo valor rondaría los US$ 19 mil por año (unos $13 millones) por cada uno de los 4.500 trabajadores. Esto implica un costo total anual de unos US$ 85,5 millones para la empresa.

Dentro de los beneficios contenidos se encuentra la salud gratuita en el Hospital del Cobre, tanto para el trabajador como para su familia, así como importantes garantías en caso de que no esté disponible la especialidad médica requerida, entre las que se incluyen el traslado, alimentación y hospedaje del trabajador y su acompañante.

Asimismo, considera una serie de beneficios para los gastos básicos de cada operario, los que varían dependiendo de su estado civil, pero que cubren las necesidades de alimentación, consumo de agua, electricidad y gas licuado.

La estatal busca reducir parte de estos gastos con la administración del seguro médico. Asegura que si la Corporación se hace cargo, podrían ahorrar en torno a los $900 millones al año, incluso eximiendo del pago de la cobertura a los propios trabajadores.


Fuente/Economía y Negocios
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Crecimiento

SUBE EL COBRE EN LA BOLSA DE METALES DE LONDRES

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FISCALÍA NACIONAL ECONÓMICA APRUEBA ACUERDO DE ASOCIACIÓN ENTRE CODELCO Y SQM

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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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Ministra Williams inaugura Expomin: “CHILE TIENE ROL FUNDAMENTAL EN ESTA MINERÍA DE FUTURO, PODEMOS SER PROVEEDORES DE MINERALES CRÍTICOS”

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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