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Codelco profundiza despidos y recorta en 5% personal de vicepresidencia de Proyectos

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La decisión se tomó por la ralentización de las iniciativas estructurales de la compañía y la finalización de otras más pequeñas.

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La ralentización de las iniciativas estructurales de Codelco cobró sus primeras víctimas: 47 trabajadores de la vicepresidencia de Proyectos fueron notificados de sus despidos durante esta semana.

La medida, que retoma los recortes de personal que inició la minera estatal el año pasado, corresponde a una disminución del 5,2% de la planta, que superaba las 900 personas. Quienes salen de la compañía se desempeñaban en los proyectos estructurales, aunque también en iniciativas más pequeñas que finalizaron.

La salida de los profesionales se explica por la decisión de la minera de bajar la intensidad de sus proyectos estructurales, adecuándolos al momento de estrechez de la industria y que hizo inviable la idea inicial de la firma de ejecutar en paralelo inversiones por US$ 25.000 millones.

“Los proyectos estructurales han sido sometidos en el último tiempo a importantes rediseños y ajustes, con el propósito de adecuarlos a la actual realidad que vive la industria del cobre, en general, y Codelco en particular”, dijo la minera a El Mercurio de Antofagasta.

Añadieron que la tarea de reducción de costos obligó a reducir el personal de la vicepresidencia de Proyectos.

Y es que el conseguir ahorros es clave en la industria minera y mucho más en la estatal. Así, en octubre del año pasado desvinculó a 350 supervisores, lo que significó una reducción de la dotación de Rol A del 8%, lo que permitiría una disminución de sus costos en US$ 48 millones anuales.

También, la firma había desvinculado con anterioridad al 16% de su plana ejecutiva, mientras que el directorio y primera línea había congelado sus sueldos.

Asimismo, la empresa había ya ejecutado un plan de internalización de labores de terceros significó una fuerte salida del personal contratista de la compañía.

También, hace algunas semanas, dirigentes sindicales de Chuquicamata alertaban sobre eventuales despidos de trabajadores de la fundición de esta división. Los trabajadores calculaban en cerca de 230 los puestos en peligro ante un posible cierre de la línea 11 y 12 de estas instalaciones, correspondientes a los circuitos de carga de ánodos.

Despidos en la industria

Pero Codelco no es la única minera que ha debido reducir su dotación. De hecho, todas las firmas de la gran minería han recortado su personal entre 2015 y este año.

El último de estos anuncios lo hizo Caserones, que a fines de junio informó la salida de un 10% de su dotación, enmarcado en el plan de reducción de costos.

Anteriormente compañías como Sierra Gorda, El Abra, Collahuasi, Antofagasta Minerals, BHP Billiton o Anglo American comunicaron planes de desvinculaciones.

Pero no sólo se ha centrado en los operarios, sino que en los últimos meses han realizado cambios en los CEO de las mineras.

Es así como que los gerentes generales de Caserones, Sierra Gorda, Andina y el vicepresidente de Operaciones de Los Bronces, dejaron sus puestos en medio de desempeños operacionales más bajos de los esperados.

Asimismo, el efecto también se ha visto en las empresas contratistas de la minería que, por la disminución de la inversión, también han debido desvincular personal.

 

Fuente: Diario Financiero 
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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Fuente/Pulso/LaTercera
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MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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