Connect with us

Noticia Destacada

SINDICATOS VALORAN REFORMA LABORAL Y CPC CRITICA CONTENIDO. LEY ENTRARÁ EN VIGENCIA UN AÑO DESPUÉS QUE SEA PROMULGADA

Published

on

ref-laboral-1

Ayer la Presidenta Bachelet firmó el proyecto que ingresaría con urgencia simple a la Cámara de Diputados. La iniciativa, que contempla 10 puntos, fue valorada por la CUT aunque con algunos matices, mientras que el empresariado criticó enérgicamente el texto, asegurando que no va en el sentido correcto.

.

.

.

Pasadas las 11.00 horas de ayer en el salón Montt Varas de La Moneda, se desarrolló la ceremonia de firma del proyecto de reforma laboral que fortalece la negociación colectiva y el sindicalismo.

El acto, que tuvo como protagonista a la Presidenta Michelle Bachelet, contó con la presencia de ministros (Hacienda y Trabajo, particularmente), parlamentarios, y las directivas de la CUT, de los  gremios de las Pymes y de la CPC. Estas dos últimas no se retiraron muy contentas del Palacio de Gobierno.

De entrada la mandataria defendió el proyecto, recalcando que éste es una deuda histórica con los trabajadores. “Esta es una tarea que habíamos postergado por demasiado tiempo, sea por ataduras del pasado, por desconfianzas sin fundamento o porque para algunos nunca llega el buen momento. Creemos firmemente que éste es el momento adecuado”, sostuvo.

Una frase que viene a responder a las aprensiones del empresariado y la oposición por el momento en que se está presentando la reforma laboral, argumentando que en tiempos de desaceleración esta iniciativa puede acrecentar la incertidumbre y perjudicar el empleo.

En este sentido, la Presidenta agregó que “por eso que decimos que ha llegado el momento en que estamos haciendo lo correcto, estamos haciendo lo que es inteligente  y que lo estamos haciendo a tiempo”.

En medio de un ambiente donde claramente los representantes del empresariado no se sentían muy cómodos, la jefa de Estado siguió entregando mensajes dirigidos a los sectores más críticos a las modificaciones: “(El proyecto) tiene sólidos fundamentos, más allá de cualquier ideología (…) Quiero hacer un llamado a informarse y no mirar con prejuicios este conjunto de medidas”, sentenció.

Gradualidad y tiempos

Se tenía contemplado que el proyecto ingresara anoche al Congreso por la Cámara de Diputados y con carácter de urgencia simple.

La iniciativa, que empezará a ser vista en la comisión de Trabajo de la Cámara el próximo martes 6 de enero, considera una gradualidad en su aplicación a través de 3 formas: una, la que es inherente a la vigencia del contrato colectivo (hoy puede ser hasta 4 años. El proyecto establece un máximo de 3 años); dos, en la adaptabilidad laboral que establece un porcentaje de representatividad sindical para incorporarlo como materia de negociación (primer año 65%; segundo año 50%; tercer año 40%; y del cuarto en adelante 30%); y por último, en cuanto al período de “vacancia” que tendrá la reforma antes de entrar en vigencia.

“El proyecto es gradual tal como lo ha dicho el ministro Arenas (…) va a haber un período de vacancia legal, que es un período que tras su promulgación y publicación se va a dar para hacer varios ajustes que son necesarios y prepararnos especialmente desde la Dirección del Trabajo. Hay que preparar los temas de mediación, los reglamentos, los dictámenes, el cuerpo arbitral, la preparación de los propios funcionarios de la DT, de las oficinas de relaciones laborales”, explicó la ministra Javiera Blanco.

En esta misma línea y en el marco del período de “vacancia”, la ministra informó que los notarios ya no podrán ser ministros de fe en los procesos de sindicalización, función que recaerá por completo en las inspecciones del Trabajo.

De acuerdo a fuentes ligadas al diseño del proyecto, la iniciativa contemplará un año de “vacancia” antes de su implementación, lo que permitirá los ajustes antes mencionados por la ministra y la adaptación a las nuevas normas de relaciones laborales en todo tipo de empresa. Asimismo, no descartan que existan otras materias de la reforma a las que se le aplique también una gradualidad.

En este escenario, los parlamentarios de la Nueva Mayoría ya se impusieron tiempos específicos de tramitación. Así, esperan que el proyecto laboral pueda salir antes del 1 de mayo de la Cámara de Diputados, con la idea que también se cumpla un hito para la segunda cuenta pública de Bachelet (21 de mayo). El propósito de los parlamentarios es que el proyecto esté despachado del Congreso en julio de 2015. De cumplirse estos tiempos, la reforma recién entraría en vigencia en julio de 2016.

Respecto de lo ya conocido, la iniciativa trajo algunas novedades, como la incorporación de un décimo punto que busca fortalecer los derechos de la mujer trabajadora como partícipe de las negociaciones, a través de la presencia femenina en las comisiones negociadoras.

Además, se confirmó la titularidad sindical; el fin de los reemplazos en huelga con servicios mínimos; adaptabilidad laboral como materia de negociación; y la extensión de beneficios a los trabajadores no sindicalizados sólo si hay acuerdo entre el sindicato y el empleador.

Miradas encontradas

Si bien se esperaba que la incorporación de la adaptabilidad laboral dejara contentos a los empresarios, por ser una de sus propuestas, eso no fue así.

Al término de la ceremonia el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Andrés Santa Cruz, que sólo estuvo acompañado del gerente general del gremio, manifestó sus reparos al proyecto de ley, además de dejar en claro que su presencia en la firma de la iniciativa fue sólo por ser “un acto republicano”.

“Nuestra presencia responde a que ha sido una invitación de la presidencia de la República y por tanto es un acto republicano. Pero eso no quiere decir que nosotros con el proyecto de reforma anunciado no tengamos serias y profundas discrepancias”, dijo. Agregó que “no se preocupa del problema de todos los trabajadores. Sólo está preocupado de ver cómo le damos más atribuciones y más espacio a la dirigencia sindical (…) no van a generar más empleos y por tanto no ayudan a todos los trabajadores chilenos”.

En cambio, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, calificó el proyecto laboral como un hecho “histórico”, ya que “recupera el derecho a huelga efectivo, sin reemplazo, ni descuelgue. Es una demanda anhelada por décadas”, sostuvo.

Sin embargo, aseguró que acá no se ha terminado la discusión: “No nos engañemos, la tarea aún no termina. Hoy estamos abriendo la puerta a que efectivamente se recuperen los derechos de los trabajadores, pero tras este paso hay muchas otras materias que vamos a tener que ir a discutir, que no están restringidas al ámbito del Código del Trabajo, sino que requieren una profunda reforma constitucional”.

A lo anterior, el secretario general de la CUT, Arturo Martínez, agregó algunos reparos a resolver. Indicó que no está de acuerdo con la gradualidad de la adaptabilidad laboral. “Esta gradualidad en descenso (representatividad sindical) es un retroceso, no me parece que esté bien planteada”.

Martínez también señaló que no están de acuerdo que se exceptúe del piso mínimo de negociación colectiva el reajuste por IPC, y que no se plantee la posibilidad de extender el contrato colectivo en 18 meses, de no existir acuerdo entre las partes.

fuente:Pulso
Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Business

Royalty minero recaudó más de US$1.550 millones en su primer año de vigencia y tres mineras concentran el 90% de los pagos

Published

on

La cifra global de 2024 arrojó una recaudación mayor a la proyectada por el propio Ejecutivo. Las operaciones de Escondida, Collahuasi y Los Pelambres explicaron por sí solas US$1.398 millones en pagos de acuerdo a la nueva legislación, reafirmando la dependencia fiscal del Estado en un grupo reducido de faenas mineras, altamente rentables.


Una recaudación mayor a la proyectada consiguió durante 2024 la aplicación del nuevo royalty minero, en su primer año de vigencia. Si el Ejecutivo estimaba que el cobro tributario específico, aprobado en agosto de 2023, recaudaría en torno a US$1.350 millones en régimen, lo cierto es que la cifra del primer año de aplicación arrojó un número superior a ese. Al menos así lo revela un análisis realizado por la consultora 1st Quartil Mining, a los balances de la mineras que informaron a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) en sus estados de resultados los pagos relacionados con este y otros impuestos.

Así, de acuerdo con sus cálculos, el royalty minero generó una recaudación superior a los US$1.550 millones, considerando las trece principales operaciones mineras del país (ver gráfico), de un total de 34 sociedades afectas al régimen específico. Las cifras revisadas por la consultora no consideran el impuesto ad valorem correspondiente al 1% de los ingresos por ventas de cobre. El ejercicio fue liderado por el director ejecutivo de la entidad, Claudio Valencia.

Del total contabilizado, sólo tres operaciones concentran el 90% de los pagos: Minera Escondida, el mayor yacimiento de cobre del mundo operado por BHP -que cuenta con el 57,5% de la propiedad-, aportó con US$839 millones, siendo el mayor de los pagos en toda la industria minera del cobre y explicando el 54% del total. La cifra, neta de otros beneficios de los impuestos a las ganancias, es sólo una parte de los tributos totales que pagó la minera en el ejercicio pasado, que alcanzaron los US$ 2.371 millones, incluyendo los impuestos a la renta, donde las mineras pagan el mismo 27% corporativo que el resto de la industria.

Sin embargo, la reconciliación de la tasa de impuesto efectivamente pagada por Escondida arroja una cifra aún mayor: US$969 millones por concepto de royalty minero. Según detallan los propios balances de la compañía, el monto se compara con el pago por US$226 millones realizado durante 2023 por concepto del Impuesto Específico a la Actividad Minera (IEAM), que regía en ese entonces.

La aplicación del nuevo royalty minero hizo que para la principal operación productiva de cobre del país la tasa aplicada en gravámenes específicos saltara desde el 5,75% en 2023, al 17,11% en 2024.

Cabe recordar que el nuevo esquema tributario del sector pasó de gravar el resultado operacional de las mineras en una escala de tasas que rondaba entre 5% y 14%, a aplicar una escala de impuesto sobre el nivel de la producción de cada firma. De esta forma, aquellas firmas que producen menos de 50 mil toneladas anuales pagan entre un 0,4% y un 4,4%, mientras que aquellos productores que superen dicho nivel y más de la mitad de ella corresponda a cobre, pagarán un componente ad valorem de 1%, y además una tasa progresiva que va de 8% a 26% del margen operacional minero.

Escondida produjo en el ejercicio pasado un total de 1.241 mil toneladas de cobre fino, un 16% superior a lo visto en 2023. En dicho período, las utilidades de la minera alcanzaron los US$3.290 millones, El nuevo esquema tributario hizo que la minera anotara un aumento de 61% en el pago de impuestos, en comparación al mismo periodo de 2023.

El segundo actor que más contribuyó con los pagos contabilizados por 1st Quartil Mining fue Collahuasi, con aportes por US$363 millones. La operación, controlada por el joint venture entre Anglo American y Glencore, donde cada una cuenta con el 44% de la propiedad, y consorcio Japan Collahuasi Resources, el 12% restante, informó en sus balances que la tasa impositiva en 2024 alcanzó el 14,4%, versus el 6,7% visto en 2023, año en que pagó US$152 millones por el IEAM.

El resultado pasó por las 558 mil toneladas en producción de cobre que reportó la operación durante el ejercicio, lo que le permitió obtener utilidades por US$1.542,9 millones, y un reconocimiento por concepto de impuestos de US$969,9 millones.

En los documentos enviados por la minera a la CMF, habla de US$383,3 millones por concepto del royalty minero, calculado sobre la renta imponible operacional. A ello suma US$44,1 millones correspondientes al componente ad valorem calculado sobre las ventas.

El total, dice la propia compañía, asciende a los US$427,4 millones en reconocimientos por concepto de royalty minero.

El tercer actor que completa el listado de mineras que más pagan royalty es Los Pelambres, donde el grupo Luksic tiene el 60% de la propiedad, y un consorcio japonés, el 40% restante. Según la consultora, los aportes por royalty minero de Pelambres fue de US$196 millones en 2024. El cargo se compara con los US$86 millones pagados por la minera en 2023 por concepto del IEAM.

Según detallan los estados de resultados de Pelambres, la tasa aplicada para el cálculo del gravamen de la minera fue de un 12,73%, versus el 6,3% que se le aplicó con la legislación tributaria anterior.

Impacto en la competitividad

La mayor parte del resto de las operaciones mineras de cobre privadas realizaron aportes significativamente menores, incluso con montos inferiores a los US$ 70 millones. Además, varias de ellas no registraron pagos, como Spence, de BHP, dada la invariabilidad tributaria con la que cuenta dicha operación hasta 2032. En el grupo de las mineras que tampoco registraron pagos de royalty minero, también se encuentra Quebrada Blanca, controlada en un 60% por la canadiense Teck, un 30% de Sumitomo y el 10% que Codelco compró a Enami en 2024. La minera informó pérdidas por US$779 millones en 2024.

En el análisis de Valencia, los resultados muestran además de la concentración del 90% de los pagos en tres actores, un impacto en la competitividad del sector.

“Desde una perspectiva de mediano y largo plazo, el impacto del royalty en la competitividad de la industria minera nacional y el atractivo para la inversión debe ser siempre monitoreado y comparado frente a otros distritos mineros. Es fundamental para resguardar la competitividad, sostenibilidad y atractivo del país como destino de inversión minera”, indicó.

También, apuntó a la preocupación que sus clientes le han expresado por el correcto uso de los recursos.

”Un uso adecuado de estos fondos permite mejorar la calidad de vida de las comunidades y fomentar un desarrollo económico más diversificado y sostenible. Cuando la ciudadanía percibe beneficios concretos en su entorno, se fortalece la legitimidad social de la minería y se reduce la conflictividad. Por el contrario, la falta de planificación, control o transparencia en la asignación de estos recursos puede traducirse en malgasto, clientelismo o pérdida de confianza en las instituciones. Por ello, una gestión eficaz y estratégica del royalty no solo es una obligación ética, sino también una condición para asegurar el desarrollo armónico de los territorios mineros y la continuidad de la actividad extractiva con respaldo social”, agregó.

 



Fuente/Pulso/LaTercera
Chile Minería 
www.chilemineria.cl
www.facebook.com/chilemineria.cl/
twitter.com/CHILEMINERIA
www.instagram.com/chilemineria
#chileminería, #minería, #energía,#cobre,#centrocesco, #negocios,#aprimin
Continue Reading

Business

Una mujer liderará directorio de SQM

Published

on

De forma sorpresiva para el mercado, SQM informo la renuncia sorpresiva del presidente y vicepresidente de su directorio, Gonzalo Guerrero y Patricio Contesse F., respectivamente.

Asimismo, por primera vez en su historia, el mayor productor de litio del mundo pasará a ser liderado por una mujer


A través de un hecho esencial la compañía comunicó la renuncia del actual presidente y vicepresidente de su directorio y el nombre de quien presidirá la instancia.

SQM informó este martes la renuncia del presidente y vicepresidente de su directorio, Gonzalo Guerrero y Patricio Contesse, respectivamente. Asimismo, por primera vez en su historia el mayor productor de litio del mundo pasará a ser liderado por una mujer, Gina Ocqueteau.

Según reportó la compañía a través de un hecho esencial presentado a la Comisión para el Mercado Financiero, ambos ejecutivos presentaron su dimisión a los cargos pero mantendrán otros roles dentro del mismo directorio.

El directorio reunido en sesión ordinaria, eligió a la directora Gina Ocqueteau como presidenta, mientras que Gonzalo Guerrero pasó al cargo de vicepresidente. Por su parte, Patricio Contesse, se mantendrá como director de la minera.

El cambio del gobierno corporativo de la firma respondería a una política interna que ha llevado adelante SQM desde la salida de su histórico presidente Julio Ponce Lerou tras 28 años y que contempla la renovación de los altos mandos del directorio cada tres años.

La primera mujer presidenta

Enfermera de la Universidad de Chile con un MBA de ESADE Bussiness School, Gina Ocqueteau se desempeñaba desde abril de 2022 como directora independiente de SQM por la serie A, tras ser postulada por el Grupo Pampa Çalichera (que elige 3 de los 8 integrantes del directorio).

A lo largo de su carrera se ha destacado por ocupar distintas gerencias de la ACHS, asi como su participación en una serie de directorios de distintas compañías. En la vereda pública, integró el Consejo Asesor del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género en 2021.

De acuerdo a la página web de SQM, actualmente es la Directora de la Cámara de Comercio Asia Pacífico y Fundación Marca Chile, consejera de Chile Mujeres, docente de BOW Mujeres Empresarias, cofundadora de Unión Emprendedora, socia fundadora de CrossCheck y gerenta general de Waygroup Chile. También es directora de Enel Chile desde abril de este año.

 



Fuente/Diario Financiero
Chile Minería 
www.chilemineria.cl
www.facebook.com/chilemineria.cl/
twitter.com/CHILEMINERIA
www.instagram.com/chilemineria
#chileminería, #minería, #energía,#cobre,#centrocesco, #negocios,#aprimin
Continue Reading

Crecimiento

Gobierno cierra misión en Bruselas con acuerdos estratégicos para fortalecer estrategia de minerales críticos

Published

on



Chile Minería 
www.chilemineria.cl 
www.facebook.com/chilemineria.cl/ 
twitter.com/CHILEMINERIA
www.instagram.com/chilemineria 
#chileminería, #minería, #energía,#cobre,#centrocesco, #negocios,#aprimin
Continue Reading

Business

Ministra Aurora Williams encabeza misión sobre minerales críticos en Bruselas para fortalecer alianza estratégica con la Unión Europea

Published

on



Chile Minería 
www.chilemineria.cl 
www.facebook.com/chilemineria.cl/ 
twitter.com/CHILEMINERIA
www.instagram.com/chilemineria 
#chileminería, #minería, #energía,#cobre,#centrocesco, #negocios,#aprimin
Continue Reading

Business

Codelco acuerda términos y condiciones con BHP para la exploración de su pertenencia “Anillo”

Published

on



Chile Minería 
www.chilemineria.cl 
www.facebook.com/chilemineria.cl/ 
twitter.com/CHILEMINERIA
www.instagram.com/chilemineria 
#chileminería, #minería, #energía,#cobre,#centrocesco, #negocios,#aprimin
Continue Reading

Trending

Somos Chile Minería, aportando a la actividad Minera a nivel nacional e internacional / Teléfono: +56 9 30024312 / E-mail: comunicaciones@chilemineria.cl / Copyright