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Quiebre entre sindicatos complica negociación colectiva en Sierra Gorda

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Días complejos son los que se están viviendo en la minera Sierra Gorda, de la polaca KGHM, en medio de los procesos de negociación colectiva con sus tres sindicatos.


Mientras el Sindicato N°1 -que reúne a 520 trabajadores- espera el pronunciamiento de la Dirección Nacional del Trabajo para definir sus servicios mínimos y equipos de emergencia, luego que la empresa no quedara conforme con la resolución de la dirección regional, la compañía activó el contacto con sus otras dos organizaciones, proponiendo un proceso anticipado.

La intención de la empresa fue aceptada por el Sindicato N°2, pero no estuvo exenta de críticas, ya que la propuesta de la compañía no fue consultada a los trabajadores. Esto provocó que los afiliados a esta organización rechazaran la última oferta.

La forma en que se habría realizado el proceso incluso lesionó las relaciones internas, porque el Sindicato N°2 habría invitado a los trabajadores del Sindicato N°1 a sumarse a sus filas -lo que podría darse dado que es un proceso anticipado-, lo que generó un quiebre entre ambas organizaciones.

Pero la tensión podría subir si se dan una serie de factores. Esto, porque si llegara a coincidir que la próxima semana salgan los servicios mínimos que están pendientes y, en paralelo, el Sindicato N°2 rechazara la segunda oferta, podría darse que ambas organizaciones negocien en paralelo con cerca de 1.000 trabajadores, con los riesgos que implican.

Uno de los puntos más conflictivos de la última oferta presentada al Sindicato N°2 es que se plantea perder la privacidad de las habitaciones del campamento para permitir más de un trabajador en las piezas a cambio de un beneficio de $ 2 millones.

Otra de las materias polémicas son bajos reajustes que se están proponiendo sobre los montos actuales de beneficios que vienen de 2015.

En este caso, esta oferta habría contemplado un bono de término de negociación de $ 12 millones y $ 2 millones de préstamo blando.

En tanto, el Sindicato N°3 de Supervisores y Staff está ad portas de cerrar su negociación, donde conseguiría un bono de $ 10 millones y $ 3 millones de préstamo blando.

BHP desvincula trabajadores

La australiana BHP informó ayer el despido de 57 trabajadores de Minera Spence, ubicada en la comuna de Sierra Gorda en la Región de Antofagasta, debido a la implementación de un plan de optimización.

La empresa indicó que se tomó esta decisión luego de una “evaluación sobre su situación operacional, sus procesos y los recursos necesarios para dar cumplimiento a sus actividades productivas de manera segura y sustentable en el tiempo”.

La medida, que afecta a operadores, mantenedores y supervisores, provocó una rápida reacción de los trabajadores quienes decidieron detener la faena. Horas más tarde, la compañía informó que la faena se encontraba operando con normalidad en todas las etapas del proceso productivo.


Fuente/DF
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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Fuente/Pulso/LaTercera
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MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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