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Laboral: Sindicatos en contra del quórum exigido para negociar colectivamente

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Aunque la Reforma mantiene el mínimo de 8 trabajadores para formar sindicato, para negociar con el empleador exige de 25 trabajadores sindicalizados.

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Las repercusiones por la forma en que fue despachado el proyecto de Reforma Laboral desde la Cámara de Diputados no se han dejado esperar. Esta vez Prosindical, una pagina web escrita por abogados especialistas que periódicamente sube temas relacionados al mundo sindical criticó algunos aspectos de la iniciativa, en un articulo llamado “los retrocesos del proyecto de reforma laboral del Gobierno”. Al explicar su descontento con la iniciativa, indica que “implican la pérdida de derechos o retrocesos en el nivel de protección de los trabajadores”. Entre sus principales críticas están:

Más horas de trabajo 

Con la introducción de los pactos de adaptabilidad, los abogados de Prosindical indican que los trabajadores se verán forzados a trabajar hasta 12 horas diarias y 7 días seguidos sin descanso, como también abre la puerta a horas extras por sobre las 2 horas permitidas actualmente por ley. Además, dicen, se excluiría el tiempo de aseo personal y cambio de vestuario, “algo que es fundamental para trabajos como la minería”.

No todas las empresas podrán negociar

La reforma mantienen en 8 el quórum mínimo para la formación de un sindicato, y reconoce a éste como el titular de la negociación colectiva. Sin embargo, según lo señalado por Prosindical, el quórum mínimo para que un sindicato participe de una negociación colectiva sería de 25 trabajadores o el 10% de la empresa, “dejando de este modo a sindicatos con menor número de trabajadores fuera del proceso”.

Tribunales con más facultades

En el actual Código del Trabajo, es poder del Presidente de la República ordenar el fin de una huelga. Pero esta facultad nunca se ha utilizado. Con la Reforma Laboral, se faculta a los tribunales a poner término a las huelgas que causen “grave daño a la salud, al abastecimiento de bienes o servicios de la población”, entre otros motivos. Si ello ocurre, los trabajadores deben volver a trabajar y la negociación se deberá realizar mediante un arbitraje.

También se faculta en el proyecto a los tribunales a decretar la suspensión de la negociación colectiva, si se interpone una acción judicial durante la negociación (como prácticas antisindicales o servicios mínimos). Para Prosindical esta “operará como una importante herramienta de presión del empleador contra los trabajadores”.

Reemplazo de “la función”

El articulo sostiene que en el proyecto “no se impide expresamente el reemplazo en la función” sino que habla de puestos de trabajos que no “pueden ser reemplazados” de los trabajadores en huelga. Con esto, sostienen que las empresas pueden dar una sobre carga de trabajo u horas extras a empleados que no estén en huelga, abriendo una llave para el reemplazo con personal interno.

Rompehuelga 

Las organizaciones sindicales estaban en contra de los servicios mínimos, pues sostenían que no era favorable para una huelga efectiva y esto mismo se expresa en el documento. Aseguran que con la implementación de éstos, los propios trabajadores sindicalizados se volverán “rompehuelgas” al obligarlos a proporcionar a la empresa trabajadores para que garanticen “la continuidad del negocio”.

Más tiempo para el empleador

Según el Portal, se le otorga más tiempo al empleador para evitar que el sindicato haga efectiva la huelga, pasando de 48 horas a 4 días el tiempo para que cualquiera de las partes solicite mediación obligatoria.

Más quórum para interempresa 

El proyecto traería consigo un aumento de quórums para la elección de delegados de sindicatos interempresas, de trabajadores eventuales o transitorios. Aumenta de 25 a 75 los socios para elegir hasta 3 delegados con derecho a fuero en un establecimiento donde no trabajen directores del sindicato.

Despido antisindical 

Con la Reforma los despidos de trabajadores sindicalizados sin fuero ya no dará la opción de elegir entre la indemnización o la reincorporación. El proyecto señala que la participación de trabajadores en sindicatos “no produce efecto alguno” a las empresas , por ende los trabajadores solo optarían al finiquito.

Mayores sanciones

Se sanciona como práctica antisindical el que los dirigentes “utilicen los derechos sindicales o fueros que establece el Código, de mala fe o con abusos de derecho”, lo que a ojos de Prosindical, será utilizado por los empleadores para “controvertir las cláusulas o acuerdos tácitos que operan en materia sindical”. Como las horas de permiso y pago de las mismas.

Fuente: Pulso 
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Empresa & Sociedad

Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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