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Noticia País

Escala conflicto en Amsa y supervisores apuntan a plan de ahorro de costos de la compañía

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Trabajadores sostienen que proveedores tuvieron que reducir en un 10% el valor de sus contratos, desencadenando la salida de empleados de mayor experiencia. 

Sigue creciendo la polémica entre los trabajadores de Antofagasta Minerals, brazo minero del grupo Luksic y la administración de la minera local, luego de las denuncias realizadas por el estamento de supervisores, específicamente de Minera Los Pelambres.

Según apuntan los funcionarios, miembros también de la Federación de Sindicatos de Amsa, producto del plan de ahorros que se encuentra impulsando la minera, y por el cual capturó unos US$ 185 millones durante el último ejercicio, se han descuidado aspectos en materia de seguridad.

“El plan ha hecho que las empresas contratistas reduzcan sus gastos, disminuyendo en 10% el costo del contrato, por lo que las empresas meten mano en su plantilla, sacando a los trabajadores más antiguos y con mayor experiencia, y contratan a gente con menos experiencia, lo que impacta en que la gente que llega a Los Pelambres tiene desconocimiento del trabajo que deben realizar”, explica Felipe Franco, secretario del Sindicato de Supervisores de Minera Los Pelambres.

Junto con esto, existirían supuestas faltas de mantención de equipamientos, así como la duplicidad de labores de los trabajadores que prestan servicio a la minera, afirman los trabajadores. A lo anterior, se suma una serie de despidos que se han visto en las distintas faenas del grupo en lo que va del año, que incluso ha llevado a los sindicatos a presentar demandas en contra de la empresa por supuestas prácticas antisindicales.

“Pese a la jactada ausencia de paralizaciones y huelgas que tiene Amsa, las relaciones entre empresa y sus sindicatos pasa por sus peores momentos”, apunta un comunicado firmado por trabajadores de Minera Centinela, Zaldívar y Los Pelambres.

Pero desde la compañía minera restaron dramatismo a la situación, apuntando a la importancia que tiene para el grupo el tema de la seguridad. En cuanto a los despidos, se limitaron a comentar: “No ha habido un programa de desvinculación ni existe un plan futuro. Son decisiones puntuales de cada compañía y obedecen a la necesidad de reestructurar procesos para mejorar productividad, entre otras condiciones propias de cada negocio”.

Negociación compleja

Este no es el único conflicto entre la empresa y el estamento supervisor. Y es que a comienzos de marzo fracasó el intento de adelantar la negociación colectiva correspondiente a este grupo de trabajadores en Los Pelambres. Es por esto que el proceso tendrá que tomar su curso normal y reiniciarse durante el mes de agosto, etapa que se vislumbra a lo menos compleja, y que se extendería por al menos tres meses.

“Ya cerramos la puerta de adelantar, porque no están las garantías, por lo que nos estamos preparando para lo que viene, y nadie dice que será una negociación fácil. Va a ser compleja, no se ve una negociación simple, no digo que no vamos a llegar a acuerdo, nuestro objetivo es llegar a un acuerdo, pero hay condiciones que están afectando”, asegura Felipe Franco.


Fuente/Economía y Negocios
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EMPRESAS SOCIAS DEL CONSEJO MINERO IMPULSAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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MINISTRO PARDOW DESTACÓ POTENCIAL DEL HIDRÓGENO VERDE PARA DESCARBONIZAR LA INDUSTRIA EN BIOBÍO

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El ministro de Energía participó en el Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, donde presentó avances del plan de acción para esta industria y destacó oportunidades para la región. 


La Región del Biobío fue el epicentro del desarrollo energético regional y latinoamericano con la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025. 

En este encuentro, el ministro de Energía, Diego Pardow, destacó el rol estratégico de la industria penquista como oportunidad de demanda local: “El hidrógeno verde se va a desplegar particularmente en cuatro regiones de nuestro país: en Antofagasta y en Magallanes, como polos de generación, pero también en la región de Valparaíso y la Región del Biobío. En el caso del Biobío, como polo industrial – particularmente de acero y celulosa – tiene más que ver con la demanda local, con acompañar y descarbonizar sus procesos productivos”.

En su intervención, el ministro también relevó el carácter transversal del Plan de Acción de Hidrógeno Verde y cómo las energías limpias se han constituido en una política de Estado: “Las energías limpias representan un espacio de encuentro entre los distintos liderazgos políticos, porque nos dan la oportunidad de reindustrializar y aprovechar el salto que ha faltado al desarrollo en nuestro país”.

El ministro Pardow también recibió perfiles ocupacionales para la industria del Hidrógeno Verde, elaborados por el Instituto Alemán FIBS RILLL y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile), con el apoyo de Fraunhofer Chile y ocho institutos alemanes, en un trabajo colaborativo que convocó a más de 300 actores del ecosistema energético en todo el país. Los perfiles entregados permitirán fortalecer el Marco de Cualificaciones del Ministerio de Energía, y servirán como hoja de ruta para la formación y especialización de técnicos y profesionales en este nuevo sector económico.

Además, el ministro entregó a la organización de este encuentro el Sello “Las Mujeres Suman” por su compromiso con la participación y visibilidad de mujeres en encuentros de energía. 

Mirada local a la industria del Hidrógeno Verde

Por su parte, el seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, destacó que la realización del Green Hydrogen Summit Chile LAC 2025 en Concepción, consolida a la región como un actor clave en la transición energética nacional: “Nos llena de orgullo que este evento de relevancia internacional se realice en Concepción. Aquí no solo estamos promoviendo inversiones, sino también reconociendo el rol de las mujeres en el sector energético y avanzando en la planificación estratégica del capital humano que requerirá el hidrógeno verde, con especial atención a las capacidades regionales”.



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Clayton Walker, jefe de cobre de Rio Tinto: “BUSCAMOS SER UN PRODUCTOR SIGNIFICATIVO DE MÁS DE 200.000 TONELADAS DE COBRE AL AÑO”

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MÁS DE 150 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN ELECTRICIDAD, GASFITERÍA Y SOLDADURA POR PROYECTO C20+ DE COLLAHUASI

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CPC ENCABEZA PRIMER ENCUENTRO DE GREMIOS EMPRESARIALES EN LA REGIÓN DE AYSÉN

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